平昌县健全四大保障机制引进急需紧缺人才
一是建立编制保障机制。平昌县自2002年3月以来就对引进到平昌工作的全日制本科毕业生和特需专业人才给编制、给供给,编制单列管理,以***制约人才引进的编制瓶颈。今年县编委员会再次决定“预留100个财供事业编制到县人才交流中心,专门解决引进紧缺人才编制”,对无空缺编制的事业单位确需引进优秀专业人才的使用此编制;用此编制引进的人才离开本单位,则收回该单列编制,仍划归县人才交流中心。二是完善柔性引进机制。开辟了引进高新专业技术人才手续直接到位的“直通道”,对特需人才引进开辟“一站式”服务 “绿色通道”。大力通过兼职、讲学、科技合作、技术入股、投资办实体等柔性手段,引进了一批急需紧缺人才。同时,为认真贯彻《巴中市引进硕士研究生等优秀专业人才试行办法》,对愿来平昌工作且符合条件的特需专业人才实行考核招聘和直接调入,进一步优化人才引进环境。三是落实经费保障机制。县财政每年预算100万元用于引进紧缺急需人才,并给予引进的人才特殊补贴。四是健全激励保障机制。县委、县政府设立县级特殊贡献奖,每年对在经济、科技、教育、卫生等事业发展中作出重大贡献者,给予重奖。通过建立健全保障机制,优化人才建设环境。全县年均引进大学本、专科以上毕业生500人以上,既充实了人才队伍,又优化了人才结构,为县域经济社会“加快发展、科学发展、又好又快发展”提供了强有力的人才保障和智力支撑。