强基础创特色保模范当示范我区召开2012劳动保障和就业工作座谈会

　　为全面贯彻落实区委八届二次全会及市人力资源和社会保障工作会议精神，落实积极就业保障政策，构建和谐劳动关系，区人社局于6月6日召开了2012年度天河区劳动保障和就业工作座谈会。副区长饶洁怡出席会议并做***，区委组织部副部长、区人社局局长邹学仁主持会议，区人社局副局长陈小林、苏金胜和区人社局劳动保障和就业科室领导，以及区内21条街道分管劳动保障和就业工作的领导共40多人出席了会议。

　　座谈会上，区人社局副局长陈小林首先总结了2012上半年度就业、退管和社会保障工作，并对下半年度工作做了重要部署，要求各街道、社区以解决城镇就业困难群体就业为重点，创新就业服务手段，强化“双到双零”就业援助服务，全面推进和深化社工就业辅导服务为核心的“就业携行计划”；街道退管工作要进一步加强标准化建设，推进居家养老服务精细化；社保工作要以居民医保养老扩面为重点，积极做好社保36项事权下放准备工作。

　　分管劳动线口的区人社局副局长苏金胜在会上剖析了我区当前劳动保障工作所面临的严峻挑战，并就如何促进和谐劳动关系的创建工作提出三点建议：一是要充分利用好街道信访综治平台，健全完善区、街、社区三级调解网络，使我区70%以上的劳资纠纷化解在基层；二是要坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，开展劳资矛盾重大不稳定问题排查评估化解工作，健全完善预警机制和联防联动机制；三是要进一步开展和谐劳动关系创建活动，健全政府、企业、工会三方协调机制。

　　各街道分管劳动保障和就业工作的领导围绕事权下放、基层人员配备、异地务工人员服务、就业携行计划等纷纷建言献策，表示愿意进一步发挥基层的职能优势，创新工作方法，共同推进我区劳动保障和就业工作的开展。

　　区人社局局长邹学仁全面总结了2011年以来我区在就业、社保、和谐劳动关系创建以及人才工作等方面所取得的显著成绩。他指出：人社工作具有服务面广、服务内容多、服务层次差别大的特点，是惠及千家万户的民生工作。2011年我区提出“五个区”（充分就业标兵区、全民社保先行区、人才集聚首选区、人事制度改革先进区、和谐劳动关系示范区）的创建工作，正是要鼓励全区人社系统工作人员树高工作标杆，高质量完成工作任务，服务基层、服务群众，提升党和政府在群众心目中的威信。邹学仁局长在肯定各街道对劳动保障和就业工作做出巨大努力和贡献的同时，也指出个别街道存在对就业考核工作不重视，对劳资纠纷调处不得力不及时，对劳动保障和就业工作人员配备不足等问题，希望各街道与区人社部门的同志一道以高度负责的态度落实好劳动保障和就业工作，高质量、高标准完成区委区政府所赋予的职责。

　　副区长饶洁怡在会上做了***。她充分肯定了近年来我区人社队伍在民生工作上所付出的辛勤劳动和取得的巨大贡献，认为我区人社工作有举措、有力度、有成效，在面临工作量大、人手少、经费短缺的情况下，仍圆满完成工作任务，在全市、全省乃至全国都起到示范作用，赞扬我区人社队伍是一支有战斗力、有活力的队伍。饶洁怡副区长在会上多次强调：社保就业工作是民心工作、民生事业，各街道分管领导要“高看一眼、厚待三分”，要进一步把基层基础工作做细做实，定人定岗，落实指标，切实通过点滴工作将党和政府的温暖带给人民群众。同时对全区人社工作提出四点要求：一是要“强基础、创特色、保模范、当示范”，切实做好“五个区”的创建工作；二是要突出抓好就业、社保、和谐劳动关系创建等重点工作，坚持就业优先，保障民生，依托街道、社区落实积极就业政策，加强企业用工服务，加强社保扩面工作；三是要抓好制度和规范建设，宣传普及和贯彻落实《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，将法律切实转化为民生福祉；四是要抓好队伍建设，着力抓好领导干部和服务窗口队伍建设，严格内部管理，激发队伍活力，增强凝聚力，真正做到“在其位、谋其事、尽其职”。

（区人社局  林晓洁）