荔湾区全面开展廉政谈话督促主体责任落实

    为强化对领导干部的日常教育，做到抓早抓小，防微杜渐，进一步自觉践行“三严三实”的要求，6月10日至12日，荔湾区委书记唐航浩先后与区几套班子成员进行了廉政谈话，带头全面开展廉政谈话工作，提醒督促落实党风廉政建设主体责任，通过谈话提醒教育，谈出了感情，谈出了活力，谈出了信任，谈出了风清气正。

　　廉政谈话是增强廉政教育针对性和有效性的一种新探索和尝试，有三个鲜明特点。一是关口前移，体现抓早。对党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题等，能够做到早发现，早提醒。二是及时制止，体现抓小。通过谈话提醒，对党员干部中存在的这些苗头性问题及时叫停，紧急刹车。三是针对性强，体现实效。针对党员干部当中存在的不同情况和问题，通过个性化的谈话提醒，晓之以理、明之以纪。
　　　　
　　谈话理念：事实服人

　　“廉政谈话，既是给领导干部念好‘紧箍咒’，更是对他们保护和关爱”，“我们要结合案例谈，特别是结合近两年发生在身边的案例谈，用事实谈话是最好的教育方式。”6月10日，荔湾区委书记唐航浩一边说一边走进了区纪委。在近3个小时的交流中，区纪委领导班子得到了教育，找到了工作的薄弱环节，并纷纷表示这种廉政谈话教育形式非常好，深受启发。

　　一直以来，荔湾区注重突出及早介入，把廉政关口前移，力争把问题解决在萌芽状态；在方法运用上，突出将谈话寓于平时的检查考核，注意消除被谈话人的思想顾虑，增强谈话效果；在问题处理上，突出提醒、着眼预防，帮助、教育干部。在谈话过程中要求“真”，做到既讲尊重又讲教育，既讲保护又讲要求，既讲感情又讲纪律。
　　　　
　　谈话方式：对症下药
　　 　　
　　荔湾区采用个别谈心交流与集体谈话提醒相结合的方式，注重教育对象的差异性，区别对待，对症下药。其中，对出现不同程度错误行为的同志，根据问题性质和轻重程度分类施教，督促当事人及时醒悟；对存在一般性不正之风的同志，进行廉洁自律教育，强化自律意识；对群众反映不实的，“有则改之，无则加勉”，正确对待群众监督。
　　　　
　　下一步将紧接开展对下级党政主要负责人的廉政谈话,荔湾区以把解决苗头性、倾向性问题作为谈话的着力点，要求各街道、区直各单位党组织履行“一岗双责”的要求，分层次开展干部廉政谈话，党政一把手负责对领导班子其他成员进行廉政谈话，领导班子成员按分工负责对分管部门负责人和具体经办人员进行廉政谈话。对拥有审批权的重点领域、关键岗位的负责人以及办事人员，党政一把手必须直接进行廉政谈话。

　　谈话主体：领导带头

　　由党政主要负责同志与领导班子成员、下级党政主要负责同志之间，领导班子成员与分管联系部门主要负责同志之间进行廉政谈话。形成一级抓一级,层层抓落实的良好局面,对在党风廉政建设检查考核中发现问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低的单位，由区纪委负责同志约谈其党政主要负责人，及时提醒约束和责令整改，做到抓早抓小。同时，现有的任前谈话、诫勉谈话、继续按照规定执行。

（编审：秦续丽）

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