暑期小候鸟有人欢喜有人愁

    又到孩子们的欢乐暑假，今年约有3000多个在大旺异地务工人员的子女象“候鸟”一样“飞”到大旺过暑假，他们有的参加了丰富多彩的假期活动乐不思蜀，有的依然缺乏陪伴和欢乐造成了“二次留守”……

      今年约有3000多名“小候鸟”“飞”来大旺过暑假，暑假已经过了一大半，这些小候鸟在我区生活得怎样？近期，笔者进行了深入的实地采访，发现，有人欢喜有人愁。

夏令营里的欢声笑语

    广东玛西尔有限公司今年迎来了30多名小候鸟，面对每年递增的小候鸟，他们的安全成了企业管理者最头痛的事情。

      “小孩一年比一年多，在厂区里乱跑，实在是不安全，我们想了很久，决定办夏令营。”玛西尔公司行政部副经理董勇说。

      为了保证孩子的安全，让员工安心，企业放心，公司办起小候鸟夏令营。玛西尔公司今年正式成立暑期托管班，开班当天就迎来了20多名小候鸟，受到了公司员工和小候鸟的热烈欢迎。

      “公司这个活动着实让我很放心，小孩可以和我们团聚，也不用锁在宿舍里。”邢红春说。

      “以前爸爸妈妈在上海工作，我也去那里过暑假，爸爸妈妈上班时就把我锁在家里，因为担心我的安全，没几天他们就把我送回老家了。” 来自山东的小静今年10岁，今年是她与父母一起过暑假也是最开心的一次，她告诉笔者，“在这里认识了很多好朋友，我很喜欢这里。”

      为照顾这群“小候鸟”，让他们的暑假过得更有意义，该公司组织了家属开放日，出发前，公司给每个小孩都发了纪念品，随后带领孩子和员工家属参观公司办公楼和生产车间，让孩子亲自体验自己家人的工作环境和工作任务，从而更好的理解和支持家人的工作。

      为了增添润色小候鸟的暑假生活，7月底，玛西尔公司还联系了区总工会，在公司篮球场为小朋友和员工家属送上了动画片电影。

二次留守的无奈

      企业的“小候鸟”欢喜过暑假，而在城市街头的小候鸟却因父母的忙碌工作，沦落为“二次留守”。

      炎热的夏日午后， 10岁的王璐瑶带着两个弟弟蹲在地上，相互争抢着遥控乐此不疲的玩着，自行车铺里，另外的三个小孩子相互追赶嬉戏着。

      “跟爸爸妈妈在一起开不开心？”

      “……”一阵沉默

      笔者尝试几次跟王璐瑶沟通，她都选择沉默不语。

      王璐瑶爸爸告诉笔者，璐瑶不怎么爱跟人说话。“小孩不会说普通话，性格比较内向，几乎不怎么与人沟通，也不愿意搭理我们。我们工作忙，暂时只能把小孩放在岳母开的自行车铺里帮忙照看着。”

      同样是暑假“飞”来大旺与父母团聚的“小候鸟”的玲玲，今年8岁了，从4岁起就开始往返于湖北与大旺之间。然而，即便在我区度过了4个假期，对于园区她仍然非常陌生，因为父母所有的时间基本上都在上班。

      当笔者询问想不想父母陪她玩时，玲玲的眼睛似乎有些湿润，沉默了半天才用微弱的语气说了一声：“想，可是他们总说太忙，天天让我待在房间玩电脑，好无聊。”

      说起这些，玲玲妈妈也是一脸的无奈，“本想暑假把孩子接过来，好好陪陪她，可最近厂里订单多、工作忙，现在暑假都快过完了，对孩子的承诺依然没有实现，我都不知道该怎样去面对她，这可能就是所谓的幸福的烦恼吧。”玲玲妈妈苦笑着说道。

关爱“小候鸟”需要组合拳

      今年初，有研究专家曾表示，我国现在留守儿童加上流动的未成年人，总数在1亿人左右，占全国3亿未成年人的三分之一。留守儿童问题已是我国重要的社会问题。全国究竟有多少留守儿童？一直缺乏权威数字。但是，由外来务工人员人口占主导地位的我区，每年都有上千名小候鸟迁徙到这里与父母团聚。

      小候鸟欣喜来到父母身边，父母却无暇照料，小候鸟溺水、被拐等事件诸见报端，为了确保孩子人生安全，父母要么把孩子锁在房子里，要么就让其在上班的厂区内自娱自乐。小候鸟人数之多，难以监管，成了政府、企业和家长的难题。

      为帮助众多企业职工解决暑假子女难照料的问题，让职工能与子女团聚、安心工作，我区相关部门和各大企业联合重拳出击，不断积极探索“关怀小候鸟”工作。

      肇庆红蜻蜓实业有限公司是区内首批开设“小候鸟夏令营”的企业之一，至今已开办4年。夏令营里桌椅、多媒体等设施齐全，公司还聘请了2位专业的幼儿老师来辅导小候鸟学习、教他们国学、礼仪、唱歌、绘画等。

      近年来，红蜻蜓公司的小候鸟夏令营成功做法，成为区内各企业借鉴和学习的对象，区总工会曾召集区内30多个非公企业开展交流。目前，我区已有5、6家企业在推进该项工作。

      “玛西尔公司是第一年办夏令营，经验不足，于是咨询了我们，我们马上响应指导他们建立夏令营。我们还向幼儿园预定了70多名幼师以备企业招聘，并发动党工组织的义工定期开展亲子活动等。”区总工会主席曾繁明表示，政府相关部门将会继续大力推广，力争有条件的企业都办起来，并鼓励企业创新小候鸟“度过方式”。

      今年7月，区将军岗社区联合团区委在社区青少年教育基地开设2016年暑假福彩育苗培训班，免费为社区居民、异地务工人员子女、生活困难少年儿童提供培训课程，今年开展了咏春班，教授小孩咏春拳。

      将军岗社区管理中心副主任方炎昇介绍，“社区将全力支持为外来工子女免费搭建这样的平台，志愿者很乐意来这边教他们，小孩也学得很开心，今年已经举办三期这样的培训班了，以后还会继续举办下去。”

专家建议

沟通和陪伴对孩子成长十分重要

      针对小候鸟的情况，笔者采访了区大旺中学心理老师胡君盛。胡老师表示，在孩子的成长过程中，父母的陪伴很重要。暑期中，有人照顾的小候鸟和没有人照顾的小候鸟，心理会不一样，后者接触更多的事物，心境会开阔一点，也会开朗一点，但这也是“援兵之计”。

      胡老师建议，政企联动既是出于对孩子成长的关怀，人身安全的着想，也稳定员工队伍，化解“招工难”“用工荒”的良策，是应有的社会责任。然而要想小候鸟成长得更好，则需要父母多一点的关怀，以及与孩子多一些的沟通。

采访手记

急需缝合的脆弱情感

      城市化、工业化进程中“小候鸟”的心理问题备受关注，内向、敏感似乎成了这类孩子的标签。父母与孩子分隔两地，亲情疏远，短暂相聚，矛盾日益增多。采访中，个体户王先生向我们表达了担忧，有时候不经意的一句重话，也会让孩子立马掉下“金豆子”。缺乏有效的沟通，双方成了最“熟悉”的“陌生”人，父女之间本该无话不谈、亲密无间，而在这里，变成了小心翼翼。

      在玛西尔公司，10岁的小静担心着爸爸的安全，而在他“看起来好危险”的机器是工厂常见的钢管切割机，爸爸在车间从事铸模工作，并不接触切割机。这种担心在我们成年人看来幼稚而没有必要，却是一个孩子对父亲真挚的爱。

      相当一部分“小候鸟”贫乏的不是物质，而是情感的关爱，在采访过程中，我们发现这些孩子很懂事，有着远超同龄人的成熟。 不止是家长关心着他们，他们也在默默关心着父母。双方沟通不畅，让这种爱难以有效传递给对方。

      怎样将弱化的亲情重新维系，怎么打破沟通障碍，重塑沟通关系，引导孩子表达心底最深的想法，是现阶段需要我们积极探索的命题。在这个过程中，企业和政府不可缺位，多管齐下才能为“小候鸟”和家长提供更好地情感交流的契机和平台，毕竟相互理解是沟通和交流的基础。“才知道爸爸工作这么辛苦。”这是小静在家属开放日活动的收获。我们欣喜地看到类似的努力已经在进行。