县政务服务中心强化党员绩效考评提升党建工作水平

一是细化考评标准。中心在原有标准的基础上，进一步细化考评标准，坚持“五项原则”，执行“四项标准”。细化后的指标达38项，每一项都明确评价内容、评价标准、评价依据、评价层次、评价分值、评价时间。其中，重点突出理论学习、组织生活、履行职责、廉洁自律、遵纪守法等指标。

二是完善考评机制。按照“抓在经常、考在平时”的指导思想，中心实行月通报、季讲评、半年检查、年终考评的考评机制。主要围绕党员自评、中心党支部评价、其他党员评价和群众评价进行全方位、多维度的绩效考评。

三是重视考评结果。为发挥结果导向作用，党支部对每一位党员的考核结果进行数据分析、讨论，提出问题、解决问题，及时向被考评党员反馈考评结果，促进其提高思想认识和改进工作。同时将绩效考评与个人的薪酬挂起钩来，真正体现党建工作“做与不做不一样，做好做坏不一样”。