青松街道突出三抓切实转变干部作风

青松街道党工委从加强干部教育管理入手，通过理论学习、常规管理和绩效管理等方式，努力走出一条“干部作风得转变，群众满意上台阶”的特色青松路。

一、政治学习抓深入，提高干部党性意识

 注重干部的政治理论学习，把干部经常性学习作为干部管理的首要任务来抓。通过举办形势任务报告会、先进事迹宣讲会和十八大报告精神解读专题讲座等方式提升干部政治理论水平，提高干部党性意识。

二、常规管理抓落实，转变干部懒散作风

严格上下班签到（退）制度，实行不定期查岗，对干部工作去向进行追踪，确保有效出勤；进一步完善了带班值班制度、信访接待制度等，由细致入手，内强管理，外树形象，切实转变个别干部懒散作风。

三、绩效管理抓成效，增强干部服务意识

街道党工委通过每月批阅干部民情日记，了解干部思想状况和工作情况，要求干部立足“三勤”（勤走访，做到家底清，情况明；勤思考，积累感性认识，增强服务意识，不断提高应急应变能力；勤参与，亲历亲为，与群众同甘共苦）。三是将重点工作划为5条线（即：机场建设、林海北路、回龙寺村还房改造、社区居民用水、违规搭建），细化各线内容、要求、时限，党政班子成员负责牵头，各组成员挂牌亮相，各线均不定期向党工委汇报一次进展情况，党工委负责督促考核各线抓进度，促质量，接受群众监督。