正源乡从四个方面加强机关效能建设

    一是以创学习型机关、建高素质干部队伍为目标，深入开展增强干部素质、提高工作水平的机关学习建设活动。组织机关干部开展范围广、层次深、实践性强的政策理论、业务知识、工作技能、工作方法等方面的学习培训活动。每月开展培训不得少于一天。通过领导讲、集中学、交流讨论等形式，切实提高机关干部的理论政治素养、综合业务能力、协调服务能力，以此全面提升干部工作水平。同时要求干部加强自学，增强学习的自觉性和主动性，学会理论联系实际，自觉运用所学开展工作推进工作。

    二是以建优质、高效服务型机关为目标，完善制度、强化管理，推动机关效能建设制度化。继续深化机关制度建设，狠抓制度执行，建立效能建设长效机制。进一步完善和落实首问责任制、限时办结制度、告知制度、督查督办制度、责任追究制度，严格落实按制度管人管事管物，增强制度执行的刚性，规范干部的言行，提高工作的积极性和主动性，牢固树立为人民服务的理念，优化服务意识，提高工作效率，促进工作落实。

    三是以建设廉洁、勤政型机关为目标，深化机关作风建设。坚持把机关效能建设与作风建设、加强干部队伍建设紧密结合，标本兼治，综合治理，强化干部公仆意识、廉洁意识、大局意识、责任意识、服务意识，切实增强干部爱岗敬业，团结协作精神，以此推动各项工作，塑造良好形象。进一步转变工作作风，着力解决办事效率问题，严肃工作纪律，强化纪律约束。

    四是以责任制的落实为抓手，推进机关干部创造性地开展工作。切实做到效能建设工作责任到人，年初有计划、有安排、有具体工作措施，年终有总结、有资料。加强深化执行力建设，对履职不认真，服务质量差，破坏团结协作，违反工作纪律等影响行政效能的行为进行过错追究。畅通诉求渠道，推动“事要解决”。及时总结推广好经验、好做法，宣传机关效能建设的阶段性成效，以此推进机关效能建设不断向纵深发展。           (正源乡 赵章普)