州发展改革委2021年第二季度晒比述评会议举行

9月11日，州发展改革委在科级及以下干部开展2021年第二季度晒比述评报告会，30个科负责人进行了现场述职述廉。会议由州发展改革委党组书记、主任高振敏同志主持，班子成员、副处级以上领导干部及部分科室进行了现场点评，既肯定成绩、指出差距、缺项、漏洞和短板，达到了互相学习、交流经验、共同提高、推进工作的目的。

精心部署，述评范围广。根据发改委的工作实际，制定了州发展和改革委科级及以下干部职工考核工作实施方案，明确了述职的时间范围、主要内容、方法步骤及参与人员，聚焦主责主业回顾“盘点”半年工作，认真梳理“规定动作”落实情况、“日常工作”完成情况、“自选动作”创新情况，通过晒成绩、查不足、抓整改，进一步传导压力，形成比学赶超的浓厚氛围。

务求实效，查找问题准。在晒比述评会议前，州发展和改革委多次召开专题会议，针对各科室的职责和承担工作的实际情况，对本次晒比述评资料的撰写做了专题部署，围绕“五找三围绕”“三抓三强三超”等内容，各科室根据自身科室职责，从主观、客观等不同的维度查找存在的问题，切实找准问题、不回避问题、不掩盖矛盾，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过全方位、多角度查摆存在的短板弱项，将“三围绕”的工作成效作为检验半年工作成效抓得透不透、研究抓得深不深、机遇抓得准不准的重要标准。

评述结合，述职形式新。本次晒比述评采用科室负责人现场述职完毕后，所有科室负责人采用B表、副处级以上领导干部采用A表无记名的形式对述职人员进行现场打分，打分完毕后，随机抽取其他科室负责人或分管领导对该述职材料进行现场点评，点评人员摈弃了“怕伤和气、怕得罪人”的思想顾虑，杜绝在单位中当“老好人”，打“人情分”、“关系分”、“照顾分”的现象，确保此次晒比述评工作客观、公正，有力提升了述职工作质量和述职结果的公正度、公信力。

州发展改革委党组书记、主任高振敏同志最后要求，各科室工作责任要压实、战斗力要增强，本领能力要增强，希望更加团结、善于斗争、敢于斗争，凭实绩说话。要防止述职评议会后的“寂静无声”“述而不改”“年年岁岁花相似”的行动怪圈，坚决防止“嘴上整改”“会议贯彻”“纸上落实”的形式主义，全委干部职工要进一步提高政治站位，要坚持把学习******“七一”***精神同学习******视察贵州***精神紧密结合起来，坚决贯彻谌贻琴书记到我州调研时的指示和批示精神，全面落实***、省委、州委的各项决策部署、坚持稳中求进工作总基调、坚持完整准确全面贯彻新发展理念，紧扣下半年省、州经济工作会议经，牢固树立“抓项目就是抓发展”思想，坚持以高质量发展统揽全局，深刻领会“五找三围绕”经济发展工作思路，围绕“四新”主攻“四化”，推动“两大一高”主基调、五个主战略、十条主路径落实落细，确保经济增速在全省“第一方阵”、经济总量保持在全省“第二方阵”、高质量发展考核实现“保三争先”目标。