兴义市三个突出强化党建引领乡村振兴

今年以来，兴义市各级党组织认真贯彻落实******关于乡村振兴的系列***精神和视察贵州***精神，按照市委提出的“八个紧盯”要求，充分发挥党建引领作用，聚集各方人才，全面打牢乡村振兴基础。

突出抓好村级换届夯实乡村振兴堡垒。为切实选好配强村两委班子，各乡镇（街道）通过“驻村工作队”“五员队伍”力量，逐家逐户进行走访座谈，动态建好现任两委人员“负面账”，对工作能力弱、群众不满意的73名两委人员已通过做思想工作劝退、个人主动申请让贤等方式进行调整；通过村（居）民推荐、个人自荐、组织推荐、公开招募建好“后备账”；对工作能力强、政治素质高、群众基础好，符合“一升一降”要求的现任村（社区）两委干部建立“留任账”。经过“六个评估”（群众评估、村（社区）两委评估、驻村（社区）干部评估、乡镇党（工）委评估、组织部门评估、包村（社区）县级领导评估），有500余名现任干部拟作为换届提名人选。从各乡镇上报的拟任人选看，储备的906名后备干部中，返乡知识青年171名、退役军人128名、致富能手297名；高中（中专、中职）以上学历669名；35岁及以下543名。换届后，整个村级班子队伍的活力将明显得到增强。

突出激励保障选派优秀干部助力乡村振兴。研究制定《兴义市乡村振兴驻村第一书记和驻村干部管理办法（试行）》，为第一书记和驻村干部发放食宿交通补助，并统一购买人身意外伤害保险；对驻村1年以上的，优先推荐其子女到城区公办学校就读，为其配偶和子女优先推荐就业，配偶及子女自主创业的给予100万元以内贴息贷款。在干部提拔使用、职级晋升、职称评审、评先选优中，同等条件下，优先考虑驻村干部。在今年的驻村干部选派中，共有700余名干部主动报名，后经组织考察，择优选派396名机关企事业单位干部到112个村（社区）开展乡村振兴工作，实现了由原来的组织安排到现在个人主动请驻的转变。

在此基础上，各乡镇（街道）全面统筹体制内和体制外人才，整合乡村学校、社会事务管理服务办、人力资源和社保服务中心、规划建设办环境保护办公室、安全生产监督管理站、林业站、卫生院、计生协会、派出所（警务室）、驻村干部、村两委人员、土专家、田秀才、村民小组长、各村寨老等各方面人才，结合工作职责、个人特长等分别组建公共服务员队伍、就业指导员队伍、文化服务员队伍、社会治理员队伍、党建指导员队伍，下沉各村一线助力乡村振兴。

突出抓产业促增收激发群众内生动力。各乡镇（街道）强化组织发动，按照“党支部+龙头企业+合作社+农户”的组织方式凝聚产业发展合力，共引进培育龙头企业158家，发展壮大“村社合一”合作社147家，带动农户24881人，2020年实现销售收入1444.95万元。成功打造以万峰湖沿湖乡镇为核心的精品水果产业带，以高速公路、景区沿线为主的花卉苗木产业带，以高山温凉气候为主的蔬菜产业示范带，以石山半石山区域为重点的生态畜牧产业示范带；强化品牌带动，把品牌建设作为农业提质增效，带动农村发展，实现农民增收的突破口，大力发展仓更板栗、兴义生姜、兴义黄草坝石斛、兴义大红袍、兴义矮脚鸡等地方特色农业，申报“两品一标”认证27个；强化改革推动，全面推进村集体产权制度改革，共计组建207个农村股份经济合作社发展农业产业，村集体实现收益173.41万元；强化三产联动，在抓好已有产业发展的基础上，发挥森林资源和新市民富余劳动力优势，在洒金发展林下种植7000余亩，建设日产菌棒10万棒、日出菇15吨的食用菌产业园，通过一二三产业整合发展来助力乡村振兴。