副州长邓家富到州医院新院区调研医改工作

副州长邓家富到州医院新院区调研医改工作
 
    “没有全民健康就没有全面小康”。为发挥州医院龙头效应，推进全州医疗卫生事业发展，促进医改成效，更好服务群众。7月7日，州委常委、州政府常务副州长邓家富，率州政府副秘书长张鸿、州卫计委主任梁龙甫赴州人民医院新院进行调研，召开州医院中层以上干部座谈会，聆听医院改革发展的声音。
    会上，州医院与会干部围绕全民大健康医疗事业发展、州医院的发展定位、城市公立医院改革后的想法进行畅所欲言。干部们认为，当前制约州医院的发展瓶颈主要是人才队伍建设和科研教学发展。因为医学人才培养周期长，费用高，一般本科攻读5年后，还要进行3年的规培，要取得处方权，还需更长的时间，与群众疾病增长不相匹配，难以满足群众多层次、多方位的看病就医需求。本土人才培养和外来人才引进在待遇没有建立完善的平衡点，高端人才引进机制缺乏。没有像县市医院一样，得到发达地区医疗机构的大力帮扶，作为州内龙头医院，还在夹缝中奋力求发展。当前，各大医院对人才的需求大，引进人才力度大，很多学有所成的医学硕士生、博士生选择到省医、贵医等大型医院，州医院人才主要来源靠自身规培。不但自身要发展，还要兼顾向县市医院培养人才，输送队伍。取消药品加层销售，调整医疗服务价格已有一周时间，医院运行平稳，群众反应良好。
    梁龙甫认为，州医院发展有定位，有目标，主要就是缺人才，短板明，在医学博士引进上还没有实现零的突破；机制不健全，运行不顺畅；全州基层医院诊疗能力弱，群众普通疾病往州医院挤，分散州医院攻克疑难杂症的精力。
    邓家富强调，州医院的人才队伍建设要立足本土，引进外来，既要稳定人心，又要促进医疗事业发展，还要提供良好的工作生活环境。引进人才要进行时效性考核评估，充分利用政策和绩效挂钩，让人才发挥应有的成效，促进医院的长足发展。在医院建设上，要设定目标，拟好规划，保总量，挤水分，腾空间，调结构，建立与现行经济发展相适应的医院发展体系，实现医护人员稳定，适当增加医护人员报酬。在城市公立医院改革上，取消药品加层销售后，要完善短缺药品供应保障机制，关注群众用药安全，***廉价药荒问题，要把家庭医生签约服务作为重要抓手，推进分级诊疗，要盘活资产，推进全民健康体检，带动新院区经济社会发展。加快推进新院搬迁速度，确保早搬迁，早开诊，增进人民健康福祉。
    会上，邓家富给与会医院干部布置了5个调研议题。一是人才培养与学科建设；二是如何适应医疗卫生事业改革发展趋势，推动家庭医生签约；三是怎样通过医疗养生，提升医疗服务能力；四是通过全民健康体检，加强治未病，推动医院发展；五是在医改中，怎样解决人才与医院发展。