黔西南狠抓三年提升计划推动医疗事业长足发展
近日,笔者从全州卫生计生工作大会上了解到,黔西南以“三年提升计划”为抓手,着力加强“金州卫生人才计划”工程,夯实基层基础,不断满足人民群众多层次就医需求,提升人民健康指数,推动卫生事业长足发展。
据悉,2016年实施“三年提升计划”以来,全州加大对卫生人才的引进、培养、培训力度,但离人民的期盼和需求还存在很大的距离。2017年,是决战脱贫攻坚和同步小康的关键之年,全州将以时不待我的紧迫感和责任感,加大宣传力度,提升全州尊医重医舆论氛围,引导有识之士积极投身到医疗服务中来,同时加大财政投入,强化引进、培养、培训力度,全面提高全州医疗服务水平,有效遏制“因病致贫、因病返贫”。
据悉,从2017年开始,全州医疗机构每年选派30名优秀业务骨干到上级医院进修或培训1年;每年选派10名检验科、10名放射科、10名病理科专业人员到省级专科培训1年;每年选拔50名学科带头人到州以上医疗机构跟班学习1年;3年培养引进200名以上副主任医师、医学专业硕士研究生及以上专业技术人员;2017年度,计划招录500名医疗卫生人员,完成全科医生培训35名、临床医生规范化培训200名,培养农村订单定向医学生150名,培训村医1000人次。同时用足用好医疗对口帮扶,加强与海军总院、301医院、宁波等医疗对口支援支援机构在智力、技术、学科等方面的合作,提升技术能力,更好为全州人民健康服务。
副州长黄曼强调,要狠抓“三年提升计划”落实工作,多还旧账,不欠新账。各县市区要加大对医疗卫生的财政投入,加快推进公立医院综合改革,建立公立医院的公益性,落实政府办医的主体责任,实现“公立医院政府办,办好医院为人民”。针对“三年提升计划”,要明确专人负责、细化指标、下达任务、明确保质保量完成时限和责任追究办法。要加强调度,建立健全符合医学行业发展的人事薪酬制度,合理使用二次绩效分配,激励医务人员干事创业的积极性。要强化医德医风建设,树造风清气正的从医氛围。要建立对贫困人口的医疗“兜底”保障制度,实行先诊疗后付费。要将健康放在优先发展的战略位置,将健康融入到所有领域,加强健身与健康的无缝对接,倡导全民运动,强健全民身体,阻隔疾病传染,实现全民健康。