黔西南州2016年州直机关公开遴选公务员工作正式启动

    11月22日，黔西南州2016年州直机关面向基层公开遴选公务员工作正式启动。本次遴选共涉及25家单位49个职位，遴选对象主要面向县、乡镇(街道)两级机关中已进行公务员登记(参公登记)备案且在编在岗人员遴选（2016年乡镇换届中已当选或已提名的乡镇党政班子成员除外），垂直管理单位、派出单位等符合上述条件的也可报考。
    报考人员要求具有良好的政治、业务素质，品行端正，工作能力强，实绩突出，群众公认；具有2年及以上公务员（参公管理人员）工作经历；具有3年及以上县以下（含县）基层工作经历；具有公开遴选职位要求的相关工作经历和工作能力，年龄在40周岁及以下(具体要求以职位表为准)；具有大学本科以上文化程度(具体要求以职位表为准)；现任乡科级正职及以下；公务员年度考核均为称职及以上等次；具有正常履行职责的身体条件；符合公开遴选职位要求的其他资格条件和法律、法规规定的其他条件。
    此次遴选分为报名、笔试、专业测试、资格审查、面试、考察、公示等工作程序。其中，专业测试根据遴选单位需求决定是否开展专业测试，遴选单位拟定测试方案报州级公务员主管部门审核同意后组织开展。各遴选单位根据州委组织部、州人社局提出的面试指导意见拟定面试工作方案，组织开展面试。面试结束后，根据综合成绩从高分到低分，按考察人数与遴选计划数不超过2:1的比例确定进入考察环节对象。各遴选机关将综合报考者测评总成绩和考察结果，按照人岗相适的原则和职位需求择优确定拟调动人员。
    州直机关公开遴选公务员，是贯彻落实省委“两个80%”精神的重要举措之一，同时，也促进了州级机关与基层单位干部资源的双向互动，把公开遴选与州级机关年轻干部到基层锻炼、公务员考录工作相结合。此举主要是保证既让个人“上行道”通，又让基层“蓄水池”满。在公务员队伍中，最了解群众所需所想的，往往是基层公务员。他们在一线工作中积累的宝贵经验，正是州级机关需要的。我州至去年开展遴选工作以来，取得了良好的社会反响，遴选人员来源经历涵盖基层一线和县直机关各部门，为州级机关提供了人才支持，初步打通了基层公务员的上行通道，增强了基层机关的吸引力，并与鼓励高校毕业生和社会优秀人才到基层就业制度、州级机关干部到基层实践锻炼等工作相衔接，成为培养锻炼公务员的源头活水。
    遴选报名时间从11月22日开始，11月25日结束，笔试于12月11日进行。