州人社局到晴隆县调研劳动人事争议仲裁工作

 
    6月13日，州人社局党组成员、副局长黄莉一行到晴隆县调研劳动人事争议仲裁院效能建设、基层调解组织规范化建设工作，调研组通过现场查看县劳动人事争议仲裁院设置情况、查阅劳动争议仲裁案件卷宗资料、听取仲裁院负责人的情况汇报等方式，全面、深入地了解了该县劳动人事争议仲裁机构效能建设、队伍建设等有关情况。
    调研组对晴隆县劳动人事争议仲裁工作在人少、案多且杂的情况下，通过建立协作机制，机构建设规范、案件办理质量高、亮点突出给予高度肯定和评价：一是晴隆县人社局党组高度重视。通过组建法律顾问室，完善办公设施设备，聘请具有法律从业资格证的专职、公职律师等方式，确保仲裁工作达到专业化、精准化、规范化。二是仲裁员攻坚克难、勤奋工作。通过每周五组织法律顾问室集中讨论重大案件、学习相关政策法规的方式，拓宽了办案人员的思维空间和学习空间，有效提升自身业务素质。三是沟通协作机制体制完善。联合工会、妇联、信访、司法等有关部门，规范建立了基层调解组织，积极参与和指导乡（镇）开展劳动仲裁、监察和调解工作，形成了县乡互动的工作格局，能够及时高效查处劳动争议案件。
    调研组要求，晴隆县要根据劳动人事争议仲裁的办案规定，进一步加强自身建设，解决自身存在的问题和不足；进一步准确引用法律条款，提高办案质量，对案件进行精细化管理；进一步发掘工作亮点，形成典型的经验做法并进行推广。为开展好网上办案奠定坚实基础。
    反馈会上，县人社局分管领导作表态发言，表示将按照州局调研组的指导意见逐一抓好落实，并要求仲裁队伍带头学法守法，在全局开展依法行政，把握和处理好细节问题，确保我县劳动关系工作再上台阶，走在全州前列，为全面推进依法治国、为构建和谐劳动关系贡献力量。