册亨县水务局紧抓干部召回不松手

册亨县水务局紧抓干部召回不松手

    为加强干部教育管理，大力整治干部“慵、懒、散、慢、浮”等问题，根据《册亨县不胜任现职干部召回管理办法》，结合我局工作实际，积极开展不胜任现职干部召回管理工作，相续出台了《干部召回管理办法实施细则》、《干部职工日常考核管理办法》等制度措施，先后3名干部被作为召回对象到县集中学习。

    在干部召回管理工作中，认真落实主体责任，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。通过学习宣传、警示教育等方式，真正实现干部工作作风的转变、思想观念上转变，敢于动真碰硬，用制度管人，敢于对“慵、懒、散、慢、浮”等现象“亮剑”，有效解决了过去干部工作作风上存在的突出问题，达到干部召回目的。

    一是强化干部作风。坚决贯彻落实中央八项规定，开展狠刹“四风”整治专项工作，加大对纪律松散、不作为、乱作为、失职渎职、滥用职权的查处力度，促使党员干部守纪律、转作风，重塑良好形象，为开展好干部召回管理工作做好准备。二是健全干部管理制度。制定了《干部职工目标管理绩效考核办法》、《干部日常工作考核办法》等工作制度，切实加强了干部监督管理。三是开展督察检查。加强干部职工到岗到位管理，由局机关党委书记及办公室工作员组成工作组，定期或不定期对到岗到位情况进行督察检查，并对工作效率低、不作为、乱作为的同志进行诫勉谈话，对教而不改的，在全局干部职工会上通报批评，扣除相应分值，并纳入年终考核，对触犯《干部召回管理办法实施细则》规定的干部及时纳入召回对象。四是执行签到（退）制度。严格按照作息时间，一律实行上下班时间签到（退）制度，签到表实行专人专管，上班时间准时收回签到表，下班时间按时拿出签退表，执行一日四签制度、外出登记制度，对不按时签到（退）的一律按旷工、迟到或早退处理，结果纳入年终考核。此外，各类会议、学习都实行签到制度。对不准时签到（退）的同志，一律纳入召回管理。

    通过落实党风廉政建设责任制，形成干部职工不敢腐败、不想腐败、不能腐败的良好氛围，以过硬的作风适应新常态下的发展，通过开展干部召回管理工作，被召回的干部思想认识得到了提高、作风得到了转变，没有被召回的干部受到警示，全局上下形成风清气正、干事创业的良好氛围，有利推进水利各项工作。