民宗委抓干部召回强化三项措施保障工作落实
在干部召回活动中,州民宗委坚持“312路径”,以“向惰政宣战、向惰政问责”为主题实践活动为主线,以深化拓展提高干部召回管理工作为抓手,深化民族宗教工作体制改革,扎实推进州干部召回工作。为确保干部召回工作的开展真正解决干部“懒、散、慢、拖”等惰政问题、取得实效,州民宗委抓干部召回,落实了“三项”工作保障措施。 强化宣传学习。一是专门组织委干部职工学习州干部召回文件,让每个干部职工吃透干部召回文件精神;二是通过每周二五学习,组织干部职工认真学习省州干部召回工作动态信息和相关文件精神,达到凡是有关干部召回文件、信息必学,让干部召回制度入脑入心,让每位干部职工都能够正确认识到实施干部召回的目的和意义。三是通过召开会议、下发简报、政务微信等多种方式,在全州民宗系统大力宣传、营造良好干部召回氛围。
强化干部管理。一是强化制度建设。制定和完善了黔西南州民宗委机关干部请销假、年休假、考勤、学习和中心组学习、党发廉政建设等工作制度,同时制定了黔西南州民宗委机关干部召回制度,有力保证了民宗系统干部召回工作的实施,建立健全和完善了委各项工作制度,保障委实现制度管人,人人服从制度管理的良好氛围。二是强化干部岗位职责。州民宗委干部召回立足于用制度管人、用事管人。不仅仅看干部在岗在位情况,执行考勤的情况,更重要的是看干部岗位工作情况,看每位干部在各自的岗位上,是否能够胜任工作,针对工作开展情况和每位干部职工的专长,坚持”用人长处“的原则,调整好每位干部职工的岗位,确因能力问题不能胜任工作的,实施干部召回。
强化工作督查。委成立了以委主要领导任组长,委其他副职任副组长,相关科室负责人作为成员的干部召回工作督查组,建立干部召回工作常态化的同时,建立干部召回管理工作督查常态化,确保干部召回工作落实到位。