钟山区人社局联动机制推动劳动仲裁工作
一直以来,钟山区人社局通过建立联动机制、窗口前移等举措,提升劳动争议案件调解率,促进劳动关系和谐稳定。
创新劳动纠纷多元化解机制。以问题为前置,建立仲裁、监察执法联席季度工作会议机制,坚持化解矛盾为导向,不断健全和谐劳动关系协调机制、劳动保障监察长效机制、调解仲裁多元处理机制,不断创新社会治理,防范化解风险,积极构建和谐劳动关系。定期开展排查清理并建立动态管理台账,全面摸清核准辖区内项目运转情况,针对摸排结果,及时督促指导各行业主管部门和企业按照“一企一策、一项目一方案”要求,认真做好督促、分析、预判,采取普惠金融等方式,千方百计开展融资,确保农民工工资支付及时。
做实项目和劳动者数据管理“明白帐”。紧盯农民工欠薪领域,以大数据为引领开发运用“实名制管理”系统,并以实名数据为载体,促进部门联动履责,加强行业主管部门管理职责,从根源上治理欠薪现状。成立企业用工实名制管理工作领导小组,严格落实《六盘水市保障农民工工资支付工作问责办法(试行)》,出台考核方案,严格落实治欠保支工作责任,将农民工工资治欠保支工作任务纳入年终目标考核。
探索“两条线调解”。“一条线调解”是充分利用各乡镇、街道劳动人事争议调解中心快捷、便利的优势,通过建立“***普法、***调解”的劳动争议调处服务模式提供便民利民措施。另“一条线调解”则是充分利用互联网条件下的优势资源,推广和运用“互联网+调解”服务平台,实现当事人与用人单位之间更及时、便捷的沟通与协商,打通劳动者维权最后一公里,提升服务劳动者和用人单位的满意度。通过“两条线调解”的齐抓并管,将劳动人事争议化解在萌芽状态,化解在基层。此外,还以法律为准绳,遵循合法、公正、及时的原则,实行“第一时间调解”,即立案审查时,主动与用人单位沟通;开庭前送达时,询问调解意愿;庭审环节中,查明事实加强调解;庭审后尽量促成调解,力争在每一环节都介入调解,深化调解服务,将调解工作实施于案前、案中、案后,在实践过程中总结方式方法,促成当事双方达成和解。(黄 松 侯 烨)