州人社党建模式促脱贫稳就业

     州人力资源和社会保障局作为我州第一批创建“让***放心、让人民群众满意的模范机关”单位，始终坚持党建统领，深入学习贯彻******就推进中央和国家机关党的政治建设作出的重要批示和指示精神，树牢“四个意识”，做到“两个维护”，及时把“六个机关建设”的要求贯穿到人社重点工作中，创新“党建+人社重点工作”模式，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断加强了人社系统行风建设，有效增强了服务群众的能力。
　　把党组织建在劳务输出的工地上
　　党员就业在哪里，组织就服务到哪里。今年3月，在宁波成立了黔西南州在甬务工人员临时党总支，下设鄞州、海曙、慈溪3个临时党支部，州委书记刘文新，宁波市政府副市长李关定为黔西南州在甬务工人员临时党总支揭牌并慰问党员。临时党总支成立后，通过发挥党组织的引领作用，依托州县在甬劳务协作站，为外出务工人员找岗位助创业，帮助解决了生活和工作中的困难问题，保障了外出务工人员合法权益，提升了就业服务工作水平。
　　6月20日，黔西南州在甬务工人员临时党总支在宁波开展“寻初心，促脱贫”主题党日活动，州委组织部副部长，州人力资源和社会保障局党组书记、局长王军代表黔西南州人力资源和社会保障局机关党委向临时党总支10余名党员送党章、送党徽、送“三会一课”记录本，与党员交流座谈，进一步推进了“党建+”工作。
　　把党组织建在劳务输出的培训班上
　　在“人社+教育+行业”培训就业中，黔西南州人力资源和社会保障局组织参训学员中的党员成立临时党支部，充分发挥党组织协同治理作用和共产党员模范带头作用。在劳务输出培训中，采取“理论+实操+党建”的培训管理模式，利用课余时间组织党员开展支部活动，重温入党誓词，党员带头学习，进一步规范培训纪律，提高培训质量，促进学员熟练掌握技能，实现充分就业。截至目前，已开展培训24期，培训4316余人，其中党员47人，为促进有组织劳务输出打下了坚实的基础。
　　把党组织建在劳务输出的合作机构上
　　为提高我州人力资源服务机构的影响力和竞争力，充分利用黔西南州人力资源服务产业园企业聚集度高、经济基础较好的有利条件，积极扩大党组织覆盖面。州人力资源和社会保障局将黔西南人力资源市场、宁波人才市场黔西南州分市场、宁波与黔西南州合资成立的黔甬人力资源服务公司及黔西南州人力资源服务产业园中的16名党员，组织成立临时党支部，积极发挥党组织的统领作用，聚合劳务合作输出机构优势，把党建工作与人力资源服务发展同步推进。
　　今年1月至6月，黔西南州人力资源服务产业园入驻机构共开展培训业务19045人次，发布空岗信息116781个，推荐就业36***1人次，创收11940.61万元；举办易地扶贫搬迁专场招聘会41场，组织企业559家，有组织劳务输出就业4067人，其中贫困劳动力1600人。
　　把党组织建在劳务输出的服务队伍上
　　按照州委、州政府将义龙新区易地扶贫搬迁麻山新市民社区打造成就业创业示范区的要求，今年5月，州人力资源和社会保障局抽派党员中的业务骨干组成党员先锋工作队，入驻麻山新市民社区就业创业服务中心，与麻山新市民社区基层党组织共同按照“布局合理、功能齐全、设施完善、管理规范、流程科学”的服务要求，打造“培训、就业、服务”一体化的服务体系建设工作示范点，共同对麻山社区新市民开展有组织劳务输出动员、培训就业意愿摸底、劳动力结构分析摸底等工作。通过麻山新市民社区就业创业服务中心，对该社区已搬迁入住的新市民进行信息摸底，目前，已为315名新市民购买了“新市民就业险”。
　　今年以来，全州通过各渠道有组织劳务输出4998人，其中，贫困劳动力2356人，易地扶贫搬迁劳动力463人；输出到县外省内就业375人，输出到东部结对省份就业1***2人，输出到省外其他城市2981人；开展劳务输出培训30.40万次，农业富余劳动力转移就业49961人。
　　下一步，州人力资源和社会保障局将继续以党的政治建设为统领，积极适应新时代、新要求、新任务，坚持将党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实，自觉用*********精神统一思想和行动，建设让***放心、让人民群众满意的模范机关，着力锻造一支让***放心、人民群众满意的高素质人社队伍。