四心齐筑乡村人才振兴根基——水城区用心提升乡村环境精心优化编制配置全心做实分类

今年以来，水城区根据中央、省、市、区对人才工作的***要求，“四心齐出”为水城稳步推进乡村振兴筑牢人才根基。

用心提升乡村环境，搭建人才创业舞台。“良禽择木而栖”，水城区依托脱贫攻坚，不断提升乡村环境卫生，完善基础设施。大力实施通乡联村串组到户道路硬化、农村垃圾中转站建设、公办幼儿园及中小学建设、优化配置县乡村三级公共医疗机构人员，切实增强农村公共服务能力，吸引人才聚集。

此外，积极搭建乡村人才干事创业平台，仅2020年建成人才发展平台载体21个，涵盖文化旅游、刺梨康养、猕猴桃种植和乡村名师培养等，各类人才扎根基层一线，为水城荣膺“国家现代农业产业园”作出了重要贡献。

精心优化编制配置，坚定人才干事信念。长期以来，超编满编使基层人才引进受到严重制约，为了突破编制困扰，保障乡村用人需求，水城区另辟蹊径拓宽基层引才之路，实行“合同制”引才模式。2015年以来，共招聘149名合同制村文书。

建立编制“周转池”制度，加强基层聘用人才使用的流动性和针对性，实施“重点倾斜”策略。2020年，水城区面向村(居、社区)干部招聘乡镇(街道)事业单位工作人员106名，极大增加了村干部岗位吸引力，激发了村级人才干事活力。

全心做实分类管理，促进人才作用发挥。统筹整合全区各类农业专家资源，分门别类建立水城区农业产业扶贫技术专家库，目前在册农业专家196名。

2020年，水城区共有85名专家人才服务脱贫攻坚，完成决策咨询15项，解决技术难题58个，达成项目合作20个，科技成果转化7个，培养基层人才1872人，服务5952人。全区农业专家人才用持之以恒的毅力和决心，坚定不移地奋斗在脱贫攻坚主战场上，为全区乡村振兴实施奠定了坚强基础。

暖心开展组织关怀，助力人才稳定进步。2020年水城区人才工作领导小组办公室多次深入区直相关部门、学校、医院、企业、乡镇、园区等单位座谈调研，同时与相关专家、高层次人才进行深入交流和沟通，及时了解、梳理、汇报人才的想法和心声，共收集汇总人才意见建议19条。水城区积极向各类人才宣传省、市人才工作申报政策，为人才提供展示自我机会，激发人才干事创业热情。

2020年水城区组织引导3人积极申报第9批省管专家,81人申报市级高层次青年人才培养计划，2人申报“甲秀之光”访问学者计划。(黄 瑶)