人才集聚效应尽显——2020年我市深入实施人才强市战略

(记者 杨小敏) 2020年以来，我市认真贯彻落实中央、省关于人才工作的各项决策部署，深入实施“人才强市”战略，立足培养本地人才，引进紧缺人才，激励现有人才的工作思路，着力打造各类人才创新创业成本洼地和政策高地，为确保高质量打赢收官战、创建产业转型升级示范区提供了坚强的人才保障和智力支持。

注重高层次青年人才培育。实施高层次青年人才和市管专家培养计划，着力挖掘全市青年高层次人才潜力，全年完成培养计划38人，增加纳入培养范围428人，组织50名人才工作者和高层次人才前往浙江大学开展集中培训，提升高层次人才队伍综合素质，积蓄发展动力。积极搭建人才创业创新平台，成功获批省级人才基地3个，推荐“西部之光”访问学者1名，依托中国贵州人才博览会、秋冬季校园招聘等平台，成功引进各类急需紧缺人才131人，推进全市各类人才队伍建设。

用好对口帮扶资源。采取挂职帮扶、组团式援助、培训指导等方式，与大连市互派教育、医疗卫生等专业技术人才574人，举办各类培训班6期，培训干部300名，有力促进两地有关领域沟通协作，协同发展。全力助推脱贫攻坚，全面调整市、县两级农业专家库，优化配强专家队伍，调整后入库专家870人，对县、乡、村三级主导产业进行全面摸排梳理，结合专家熟悉领域进行科学匹配，确保省级督战的300个村、30个乡镇、78个易地扶贫搬迁点及县级主导产业都明确有农业专家服务。2020年，已集中开展技术指导9500余次，举办培训2300余场，解决突出问题2800余个，确保脱贫攻坚质量和成色。

健全服务保障机制。持续加大人才经费投入，及时兑现专家津贴、购房补贴、专家科研成果奖励等各类人才待遇450余万元。实行高层次人才直通服务，发放人才服务绿卡421张，从配偶安置、子女入学、社会保障、文化旅游等方面提供优质人才服务。探索新型人才服务机制，鼓励重点引才单位和县区结合实际建设实体化“人才之家”,充分发挥人才阵地的沟通交流和服务纽带作用。