守初心创一流——市烟草专卖局（公司）推动主题教育走深走实纪实

市烟草专卖局（公司）开展形势政策教育。

市烟草专卖局（公司）领导开展调研活动。

市烟草专卖局（公司）第二党支部开展扫黑除恶志愿服务。

钟山区专卖局志愿者进社区清扫楼道庭院。

市烟草专卖局（公司）第一支部与麒麟居委会党支部开展集中学习。

□濮珍兰 唐 琴 乌蒙新报记者 王瑞刚

近来，六盘水市烟草专卖局（公司）围绕强化工作举措，紧盯“不忘初心、牢记使命”主题教育目标任务，扎实抓好主题教育，精心安排部署，切实统一思想行动，通过成立主题教育领导小组，出台学习计划表和专项调研方案，强化责任担当，确保主题教育不走样、不跑偏；召开主题教育动员会，以支部书记上专题党课的形式，推动主题教育强势开局、扎实推进；领导班子充分发挥“关键少数”示范带动作用，坚持学在前、做在前，把主题教育摆上位、抓到位；准确把握主题教育关键点，在调查研究过程中，把问题找实、把根源挖深，把“改”字贯穿始终，确保把高标准高质量贯穿主题教育全过程。

学以强基 思想教育有“深度”

“欲事立，须是心立。”开展主题教育，思想认识首先要到位。

“构建一个优秀企业，是我们烟草人践行初心使命的最好实践。”日前，在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作培训中，市烟草专卖局（公司）领导说，“开展主题教育，必须突出特色、抓好结合，注重实际效果，解决实际问题，确保取得扎实成效。”

提高政治站位，统一思想行动。认真学习贯彻中央、国家局党组、省局（公司）党组、市委对主题教育的有关精神、安排部署，进一步统一思想、提高站位，切实增强责任感、使命感、紧迫感，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉开展好主题教育。

加强组织领导，层层压实责任。结合实际成立“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组和工作机构，加强对主题教育的统筹规划，明确职责分工、内容和节点，加强各部门间的协调配合，层层压实责任，确保覆盖每一个党支部、每一名党员干部。

紧盯关键环节，确保取得实效。不划阶段、不分环节，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项主要措施贯穿全过程。采取个人自学、集体学习、专题辅导、座谈交流等形式，进一步学深学透。坚持问题导向，深入开展调查研究，解决热点、难点问题；认真梳理建立问题清单，深刻检视剖析，明确整改措施和整改时限，着眼长效抓落实，有针对性地建章立制，切实解决问题。

科学统筹谋划，推动工作落实。把开展主题教育与推动各项工作紧密结合起来，以理论指导实践，扎实推进“两烟”生产经营、专卖管理、党的建设、脱贫攻坚等工作，进一步细化目标任务，转变工作作风，改进工作措施，推动工作落地见效。

实处着力 组织关怀有“温度”

主题教育开展以来，六盘水市烟草专卖局（公司）坚持问题导向，围绕“为民服务解难题”这一目标，广泛征求意见建议，高度重视征求到的涉及群众生产生活和切身利益的7条意见建议，明确措施立行立改，切实将主题教育成效转化为为民服务的生动实践。

解决许可证办理及后续服务“周期长”问题。针对零售客户关注的“许可证办理及客户入网周期过长”问题，建立《烟草专卖行政许可办理及客户入网服务工作制度》《行政许可一次性告知制度》《行政许可责任追究制度》，明确《行政许可服务承诺》。将许可证办理由原来的城网5个工作日、农网8个工作日，压缩为城网4个工作日、农网7个工作日；明确许可证办理一次性告知6个事项及许可证办理服务6项承诺；明确专、销协同及维护档位、申请账号、客户经理指导、培训第一次订货要求；明确新增客户基础信息维护2个工作日时限及新增客户呼叫信息1个工作日维护时限；明确物流部门按流程2个工作日内维护配送信息时限等，打通许可证办理及办理后第一次入网销售的堵点。

解决异地员工食宿难问题。结合物流中心“撤库建站”后异地调动员工食宿难的问题，该局为盘州调到六盘水市物流中心的20名员工增加餐次，改变原来只是工作日提供早餐、中餐为解决工作日和休息日的一日三餐；同时，将办公大楼4到5层空闲房间建设为异地员工倒班宿舍，购买木床、衣柜、被褥等生活用品，安装沐浴、取暖、洗衣等生活设施。

解决不同部门相近岗位薪酬不一问题。积极回应员工提出的物流分拣管理员、分拣员岗位工资系数低于其他部门同岗位员工系数问题，召开薪酬管理委员会，比照储备部管理员、行政管理员薪酬系数，将1名分拣管理员岗位绩效系数从4.1调增为4.3；比照送货员、保管员、驾驶员等薪酬系数，将19名分拣员岗位工资系数由3.4调整为3.6。

解决技能工资兑现依据单一问题。对员工提出的技能鉴定考核通过后，未以鉴定站文件为依据及时兑现津贴问题，组织召开薪酬管理委员会，变原来的取得证书次月方可兑现津贴为行业内外正式文件下发或取得资格证书次月起执行。

解决股级干部“能上能下”问题。对员工提出的无股级干部合理退出机制问题，制定《县级局（分公司）、物流中心股级干部能上能下管理办法》，明确任正、副股级年限、年龄退出条件，明确正、副股级退出后的薪酬待遇、考核要求及员工晋升条件等，激发员工队伍活力、补充干部队伍新鲜血液。

解决结对帮扶贫困户生活困难问题。结合结对帮扶的米箩镇铜厂村贫困户困难情况，采取统筹10万元党建扶贫资金与发动党员捐款相结合的方式，组织人员***摸底每户贫困户困难情况，为102户贫困户添置电饭煲、桌子、凳子、碗柜、床、棉被、床上用品、沙发及晾衣杆、衣架、鞋架、热水壶等生活必须品，帮助贫困户尽快脱贫出列。

党员学习制度化

下午17：00时，正值六盘水市烟草专卖局（公司）下班时间，然而，每天这个时候，机关党员活动室却总会从一阵人声鼎沸，转为寂静无声，随后每个支部又传出语速均匀的领学声。

下班了怎么还去党支部活动室学习？这得从六盘水市烟草专卖局（公司）主题教育期间开展的“三个一”集中学习说起。主题教育启动以来，该局在抓实党委、党组主题教育的基础上，坚持重心下移，不断探索、创新党支部学习教育载体，实行机关党支部“三个一”学习新模式，让党员成为学习的主角。

“1个小时”学习学出组织原动力。每天下午17：00开始，以支部为单位组织党员开展1小时集中学习；各党支部自觉组织，积极思考学习内容和篇目，激发支部学习的动力。

“1个篇目”解读学出支部凝聚力。各党支部围绕必学书籍、必学内容，提前排出《“三个一”集中学习安排表》，明确学习篇目，通过学习不断提升党员素质、凝聚支部合力。

“1名党员”领学学出党员行动力。每个篇目安排1名党员领学，党员提前熟悉、掌握领学篇目精神，并结合岗位职责分享收获和体会。

据悉，实行党支部“三个一”集中学习以来，六盘水市、各县级局机关9个党支部共开展集中学习54次，49名党员领学49个篇目。

“党员‘轮讲制’变听别人领学、被动学习为主动思考、主动学习。”该局机关第一党支部党员张政领学说：“学习成为了每天下班后的自觉行为，也增进了党员间的沟通交流！”

为贫困户办实事

11月30日清晨，伴着凛冽的寒风，穿行在蜿蜒曲折的山路，六盘水市烟草专卖局（公司）机关党员到结对联系扶贫点水城县米箩镇铜厂村，开展“助力脱贫攻坚、我为贫困户办实事”主题党日活动，为贫困户打扫卫生，改善乡村环境卫生。

机关72名党员分成8个组，到贫困户家中面对面解决贫困户“脏乱差”问题，打扫村民活动场所、清理杂物垃圾。志愿者们一边与贫困户交流精准扶贫给农村带来的变化，一边引导他们把生活物品摆放整齐，养成文明健康生活习惯。

“昨天刚办完喜酒，房前屋后都是煤灰、纸、鞭炮渣，正准备先把家里收拾好，再打扫屋外。这下好了,屋里屋外都干净了，你们市烟草公司的义务清扫队，可是帮了我家大忙！”六盘水市水城县米箩镇铜厂村板板房组村民何顺能感激地说。

据悉，此次到结对扶贫点打扫卫生，只是六盘水市烟草专卖局（公司）机关党员为贫困户做的其中一件小事。此前，机关党员还结合贫困户实际，自发为他们购买饭桌、床上用品、凳子、衣架等生活物资，与他们拉常家，为他们找项目，让他们感受到实实在在的温暖。

“全方位的帮扶，不仅帮我们村支两委分担了不少工作，还让他们看到了希望，得到了实惠，增强了脱贫致富的信心。”米箩镇铜厂村村干部肖德胜说。

确保主题教育有序开展

主题教育启动以来，六盘水市烟草专卖局（公司）派出3名指导员，分头指导党委下属的5个县级局党组及11个基层党支部的主题教育工作，并明确“10看8审5参加”工作内容，确保县级局党组及党支部工作有序、按时、保质、保量完成。

明确“10看”内容，掌握规定动作全不全。指导员对照市局（公司）党委主题教育工作计划，围绕学习计划制定、学习时间要求、专题研讨、“四个一次”教育，调研方案制定、调研轮次、调研及专题党课安排、建立问题清单类别等内容，明确指导员指导县级局党组及党支部工作需“看”的内容，对照计划掌握指导单位是否按照“规定动作”要求及内容扎实推动工作。

明确“八审”内容，把关工作质量高不高。将各县局、各党支部每周报送的周纪实情况、工作数据、工作总结及调研解决问题情况、检视问题清单、民主生活会程序、党支部学习教育、政治生日、党员为群众办实事等内容纳入指导员审核的内容，及时纠偏县级局党组认识误区，把关下级党组织向市局党委上报资料的质量，确保主题教育有序开展。

明确参加的“六次会议”，检验工作成效实不实。明确指导员参加县级局党组“18个是否”专题会议、党组调研成果汇报会、党组民主生活会、一次集中学习研讨及指导县级局的至少1个党支部的专题组织生活会，通过参加重要会议，现场听工作情况，检验县级局党组工作是否扎实开展、成效是否突出。

确保主题教育取得实效

主题教育开展以来，六盘水市烟草专卖局（公司）党委把抓整改落实作为开展主题教育的落脚点，坚持“五个结合”，抓实边学边找的81个问题整改。

整改与加强党的建设相结合。将规范党费收缴、管理、使用流程，细化党的建设考核评价标准，选优配强党组织书记及党务工作者，推进党组织建设标准化、规范化等纳入整改内容，明确工作措施，不断提升党建工作规范化水平。

整改与推进企业高质量发展相结合。结合影响卷烟营销、烟叶生产、企业管理等高质量发展的问题，制定15个规范文件；提出控制烟叶生产投入补贴比例措施、烤房建设和管护措施等；完善干部绩效考核方案，落实职称技能聘任措施，推动“1466”体系落地，提升烟叶生产水平，激发干部员工活力。

整改与为民办实事相结合。结合烟农、零售客户、基层职工关切，将许可证办理、卷烟零售客户入网订烟时限、异地职工食宿问题、基层员工薪酬问题等一系列事关群众切身利益的问题纳入整改重点内容，打通堵点，解决问题。

整改与干部队伍建设相结合。提出落实行业工作作风建设领域不担当不作为慢作为乱作为问责的类别和措施；严肃查处侵害零售客户利益的党员干部，及时处置廉洁风险；明确监督执纪“第一种形态”责任主体、应用方式、程序及管理措施。

整改与建章立制相结合。结合征求到的意见建议，新建和修订完善人事、党建、监察及卷烟营销、烟叶生产等各类制度31个，为推动企业管理制度化、规范化、高效化运作提供制度保障。

一步一个脚印，从“学”到“做”、由“知”入“行”，六盘水市烟草专卖局（公司）在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的过程中坚守初心不忘本，奋楫扬帆再出发。

下一步，六盘水市烟草专卖局（公司）将继续发扬抓铁有痕、踏石留印的奋斗精神，激励党员干部在真抓真改真落实上下功夫，以“不忘初心、牢记使命”主题教育成效激发企业高质量发展动力，把主题教育成果转化为履职尽责的实际行动。