水城县深化纪检干部队伍建设
今年以来,水城县纪委县监委对标对表省、市纪委监委关于2019年干部队伍建设的有关要求,以“五抓”举措深化干部队伍建设。
提标看齐抓具体。依托中心组学习、“新时代学习大讲堂”“职工讲习所”等平台学习,提高政治站位。坚持“五看”标准,严把选人用人政治关。对内开展督查整改,及时发现和纠正政治偏差;对外关注、深挖细查党员领导干部违纪违规行为,强化执纪执法紧扣政治纪律检查。
奋楫争先抓深入。利用红色资源开展重温入党誓词、过集体“政治生日”红色文化教育活动。集警示教育和干部教育于一体,筹建全县党风廉政警示教育基地。鼓励参加自学考试、函授、读研,建设“有素养、高知识、懂业务、会管理”的高素质队伍。
靶向施策抓规范。探索建立“5+1”闭环管理模式,按照“一个问题、一个整改方案、一个挂钩领导、一个工作团队、一笔工作经费”原则,压实整改责任。组建一个专门督导验收工作组***督促和验收销号,确保真督实改。
补短扬长抓提升。选派干部到省、市纪委监委挂职锻炼,安排新入编人员参加监督检查、审查调查、信访受理和巡察工作,提升履职能力。开展监督检查、审查调查、巡视巡察、案件审理、办案安全五个业务领域大比武和案件质量大评比活动,对内比学赶超强本领,对外交流借鉴补短板。
审时度势抓落实。以督促改、以上率下形成求真务实作风。建立工作“提醒清单”,实行年度目标考核负面清单管理。把执行力、落实力纳入干部“上”“下”重要指标范畴。建立健全干部廉政档案,规范选拔、任用、交流、奖惩依据。(谢 鑫 邓国胜)