浅议基层公安消防部队建设政工干部队伍现状及改进对策

    当前，基层消防部队政工干部队伍现状如何，工作能力能否满足新形势下部队建设的要求，能不能为圆满完成各项繁重的消防保卫任务提供强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。

　　一、消防部队基层政工干部队伍现状

　　（一）业务不精通。一是情况不熟悉。基层干部队伍中，无论是部队成长起来的干部还是地方大学入伍的大学生干部，大多对政治工作开展流程掌握不够牢固，通常是一知半解，糊里糊涂就把工作开展完了，久而久之政治工作的开展方式出现了不同程度的差异，工作质量要视干部的能力而定。二是意识跟不上。大多数基层政工干部思想政策水平不够高，对上级的指示规定不了解、不熟知；有的对工作进行理性思考不够，提不出带全局性的意见建议；有的同志思想方法简单、片面，对部队所处的特殊环境，重堵轻疏，工作指导重过程轻效果。三是经验不丰富。现在基层任职的多数干部大多为刚入警的大学生干部或是刚从军校毕业回来的战士成长干部，流动性比较大，通常是刚到了政工岗位，而在下一轮的干部调整过程中则有可能调到其他的岗位，导致大多数政工干部的工作经验十分缺乏。

　　（二）能力不过硬。一是写作能力。前政工岗位上的干部多数缺乏必要的文字表达能力，对文件规定的阅读理解不深入，工作常流于形式，对工作的前因后果思考不够，触及不到问题的关键点，通常是无病呻吟或是套话连篇。同时，许多干部的自我学习能力不强，也得不到必要的能力培训，直接导致工作汇报、总结等思路不清晰、抓不住重点，开展工作表意不明，很难给基层的官兵传达上级精神要求，没发挥纽带作用。二是演说能力。政治工作不是中心工作，却直接服务于中心工作，一个政工干部说话、上课的能力很大程度上决定了个人的工作能力。三是办事能力。有的基层干部工作作风较为漂浮，为官兵服务的思想树立得不牢固，工作中有冷、横、推的现象；有的弄虚作假，言行不一；有的当面不说，背后乱说；有的放松自身要求，涉足不健康消费场所；有的性格急躁，办事不扎实；有的工作标准不高，只求过得去，不求过得硬等。

　　（三）工作不热情。许多干部认为政治工作枯燥乏味且作用不大、岗位竞争力不强，纷纷争取战训、防火监督等岗位。少数干部缺乏必要的兴趣和主观意愿，自然学习气氛不浓、业务掌握不熟。相比较其它工作来说，政工行业是个“苦差使”，大多费脑、费心、费力；加之由于编制的限制，大部分政工干部都是超负荷地工作，加班加点的现象比较普遍。但付出得多，反而受批评的机会多；甚至有个别领导对政工干部的作用认识不够，工作支持不多，在一定程度上影响到政工干部的工作积极性。

　　二、加强基层政工干部队伍建设对策

　　（一）完善机制。一是培训机制。培训的形式可以多样化：1、总队级的培训。在各个支队中间挑选政工业务比较熟练的干部进行集中培训，方便以后各个支队的业务指导。2、支队培训。各个支队开展固定、短期、多次的业务培训，提高干部对工作流程的熟悉程度。3、应用多媒体系统。目前，远程视频会议系统基本普及到基层大、中队，对政工干部开展培训也是很好的选择。二是奖惩机制。进一步完善奖励措施和制度并抓好落实，在树典型、做宣传、评功授奖等方面，给予政工干部与业务干部同等的对待；在同等条件下，对那些工作先进积极的政工干部优先提拔重用、或适当奖励，使其政治上有荣誉和岗位上有地位，形成重视政治工作的舆论氛围。

　　（二）提高标准。一是提高选拔标准。政工干部要具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，在大事大非面前不糊涂，尤其要把落实“科学发展观”的要求作为选拔任用政工干部的基本标准，对热爱基层政治工作，思想先进的优先；理论素养好，有一定文字功底的优先任用；同时，任用政工干部必须坚持岗前培训制度，使他们掌握基本的工作方法。二是提高工作的标准。作为一名优秀的政工干部须具备“三能、三勤”的条件（即：能说、能写、能办事;勤学、勤干、勤总结）。工作中，要能够把自己的想法、了解的情况向上级和领导进行准确严谨的反映，并把上级的指示要求完整准确地向下级传达。同时，政治工作多而繁琐，工作中需要十分严谨的态度，工作中往往容易失误，这就要求政工干部在努力提高工作质量的同时，要有敢于接受批评的勇气，把批评当动力，在接受批评中轻装前进。

　　（三）强化教育。一是加强思想建设。作为政工干部，要坚持不懈地用科学理论武装头脑，尤其是基层党委（支部）书记，更要认真学习党和国家的各项方针、政策，坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信任，要永葆共产党人谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的本色，努力践行全心全意为人民服务的根本宗旨。二是强化沟通能力。具备良好沟通能力是做好思想政治工作的重要基础。作为基层政工干部，首先要保持有效的沟通交流，不仅能够迅速了解、解决队伍管理存在的突出问题，还能充分体现对基层官兵的尊重与重视，要学会搭建官兵之间沟通的桥梁，既要不折不扣的向下传达上级的命令、指示，又要准确无误地向上传递基层的心声，达到上下一致的和谐氛围。三是培育奉献精神。政工工作比起其他岗位的工作来比较复杂、枯燥，需要比别人花更多的功夫。这就需要耐得住寂寞。要耐得住职务升迁上的寂寞。正确对待名利得失，在名利上要有勇于谦让的宽广胸怀，在进步上要有甘为人梯的奉献精神。要耐得住生活上的寂寞。始终保持乐观的心态，把完成好每一项工作任务当成是对自己的一次实际锻炼，甘于享受“画完最后一个句号”时的喜悦。