企业需要怎样的人——毕业季就业季系列报道之二

□本报记者 惠泽梦 陈纪元

作为用人单位，企业是需要有潜力、可塑性强的应届毕业生，还是经验丰富、能独当一面的“成品”？招聘时，企业是更注重能力，还是更看重人品和职业道德修养？记者采访了部分企业相关负责人，请他们谈谈用人单位想要招聘什么样的人。

招聘：看能力也看人品

“我们要先看求职者的综合能力，其次是要沉稳、踏实的。”世纪恒通科技股份有限公司人力资源部工作人员莫艳坦言道：“如果稳定性不够，三天两头跳槽，会导致公司人力资源的断层，不利于公司发展。”

贵州合众锰业科技有限公司办公室主任（主管行政和人事）李海涛表示，公司在招聘时首先要考虑求职者的稳定性和忠诚度。“公司要花大量的人力、物力、财力去培养员工，把员工培养合格后，他却离开了，对公司来说就是一大损失。”李海涛直言，公司对员工的工作能力、文化水平也有要求，必须是大专以上文凭。

“专业能力可以培养，前提是务实肯干，能够吃苦耐劳。”贵州盘江精煤股份有限公司人力资源部主任张磊说，比起能力，公司更看重求职者对岗位的尊重和珍惜程度。

记者采访时发现，多家企业比较青睐综合素质好、踏实肯干、责任感强的求职者。

需要：更青睐“潜力股”

企业是想要一来就能独当一面的“成品”，还是“潜力股”？

“其实只要肯努力，毕业生也能很快成长。”莫艳说，世纪恒通科技股份有限公司需要“潜力股”，比起现在的价值，更希望大学生在进入公司后，不断发挥创造力和创新力，给公司带来更好的发展。

“对于应届毕业生来说，本身就要从基层干起，我们更喜欢肯努力、有潜力的人，经过公司的培养和自身的努力，他们也会成长为优秀的、有经验的管理者。”李海涛说，如果求职者刚来，就要走上管理岗位，公司肯定对他的经验、阅历等有要求，更倾向于能够独当一面的“成品”。

张磊认为，企业的人才结构是金字塔结构，企业需要经验丰富的高端人才，也需要更多的“后才”作为支撑。相比之下，企业会更倾向于“潜力股”，他们可塑性强，经过企业的培养和锻炼后，会成为企业发展的中坚力量。

计划：既招聘又培训

为了帮助大学生就业，不少企业还展开较大规模校园招聘，提供多种岗位，为应届毕业生提供就业机会。

“我们的岗位对专业和经验要求不高，所以通过岗前带薪培训，将业务知识和技能操作都教给进入公司的大学生，让他们熟悉工作内容和技能后再正式工作。”莫艳告诉记者，世纪恒通科技股份有限公司计划今年在贵州省的招聘人数将突破1000人，公司也积极和六盘水各大院校合作，可以为当地的应届毕业生提供大量的工作岗位。

贵州合众锰业科技有限公司是一家化工企业，对专业的要求相对严格。李海涛告诉记者，今年该公司计划招聘50名员工，主要以六盘水的毕业生为主，公司积极参加六盘水师范学院、六盘水职业技术学院等院校的校园招聘会。

“考虑到公司的岗位技术操作性比较强，毕业生缺乏实践经验，上岗前要开展2个月的培训。”李海涛说，员工上岗后也还要派专业技术人员进行指导，刚入职的大学生一般半年左右才能够实现独立上岗。

据张磊介绍，贵州盘江精煤股份有限公司今年计划招聘大专及以上毕业生400人左右、中专毕业生1500人，提供文秘类、法律类、财会类、采矿类等岗位，满足广大毕业生的求职需求。

“毕业生进入公司后，要先接受脱产培训，了解工作相关的基本规章制度，再上岗参加技能培训。”张磊告诉记者，除了现场招聘，该公司的网站也会刊登招聘信息，有意向的毕业生都可以通过上网查阅，了解企业招聘需求等信息。