把最好的兵派到最需要的地方——钟山区后备干部增援贫困村小记

□张翠华 本报记者 邹弘毅

“鱼水情深靠的是同吃同住同劳动，带着感情去驻村、去帮助困难群众……”2017年12月30日，在钟山区驻村干部脱贫攻坚业务专题培训会上，党的十九大代表、钟山区大湾镇海嘎村“第一书记”杨波用7年的驻村经验向即将踏上驻村征程的138名新任驻村干部交流如何驻村、如何驻好村。

岁末年初，钟山区发出了“2018年全面发起总攻、2019年全部脱贫出列、2020年全面同步小康”的号角。

这是，该区在选派53支驻村工作队到贫困村助力脱贫攻坚的基础上，又选派精兵强将进驻各村（居）参与战斗。

把最好的兵派到最贫困的地方

脱贫攻坚至今，剩下的是最难啃的“硬骨头”，想攻下，必须要派最能打的队伍去。

2018年以前，钟山区对区内及北部五乡镇建档立卡的贫困村共选派了53支驻村工作队，实现了贫困村驻村工作全覆盖。而非贫困村、城市居委中隐藏的少数贫困户却没有享受到驻村干部帮扶的政策，这也是导致贫困群众对驻村干部满意度不高的一个重要原因。

为达到“有贫困户的地方就有驻村干部”的要求，钟山区进一步织牢织密驻村工作“同心网”，从各单位精选党性强、业务精、守纪律、讲奉献的46名优秀年轻科级后备干部，从乡镇、村（居）选派92名基层干部，充实到区内及北部五乡镇的46个村（居），进一步优化、强化驻村干部队伍，让精兵强将在脱贫攻坚一线展现作为、接受历练，让最强的兵在最贫困的地方“安营扎寨”，以更高的责任感、更强的业务水平帮助贫困村改善基础设施条件，帮助群众增收致富。

同时，让干得好的驻村干部有盼头、有奔头、有干头、有地位，树立良好的用人导向，营造“谁最强谁驻村”的良好氛围，让驻村成为一种光荣，让驻村干部结构更优，帮扶力度更强、成效更佳，真正做到驻村全覆盖、帮扶无死角。

据了解，为防止出现新增派驻村干部与原选派驻村干部在工作中出现“两张皮”的问题，钟山区采取“5+3”模式，让新增派的驻村队员充实到原选派的工作队，并接受原驻村“第一书记”领导，协助村党组织书记开展扶贫工作。

让最贴心的保障

助推最实的成效

为帮助新增派驻村干部提前掌握应知应会知识，尽快提高驻村本领，更好融入农村、融入群众，发挥驻村干部生力军、突击队的作用，钟山区委组织部会同区扶贫局、交通局、住建局等8家相关单位，围绕如何精准识别贫困户等内容对全区驻村干部进行业务培训。

同时，钟山区坚持每年对驻村干部进行至少一次轮训，针对驻村干部工作中遇到的困难和问题，组织业务单位进行专题培训，着力提升驻村干部的工作能力和水平。

让驻村干部心里更有底的还有单位班子成员驻村轮战制。该区各单位根据班子成员人数，按照一年内每名班子成员都要驻村轮战一遍，且轮战不间断的原则，安排班子成员驻村轮战，切实解决驻村帮扶工作指导不力、统筹不够、落实不好等问题。目前，钟山区第一轮班子成员已全部到村，并迅速投入到脱贫攻坚工作中。

为了让驻村干部全身心投入到扶贫工作中，除了工作经费、生活补贴等基本保障外，该区还为驻村干部们提供了工作生活必需品“五个一”（一册《***的七年知青岁月》、一个医疗箱、一床电热毯、一本《民情日记本》、一台有桌面电烤炉），让驻村干部工作更有劲，保障更暖心。

如今，钟山区以最强的战斗力向脱贫攻坚发起全面总攻，决胜全面小康。