黔西南州三突出从基层选干部

   在今年的县乡换届中，我州认真贯彻落实中央、省委关于从基层一线选拔干部的有关精神，紧紧围绕建设发展型领导班子和干部队伍的要求，坚持“三个突出”，注重从基层一线选拔干部，切实让干得好的人上得来。
    突出基层导向。县乡换届工作启动后，我州坚持“重视基层、关心基层、倾斜基层”的原则，在干部提名、推荐、考察、任用等环节，科学设置条件和要求，确保在基层干得好的干部能推得出、选得上。换届期间，全州新提拔进入乡镇党委委员共279人，其中，乡镇机关80人、企事业单位6人、乡镇站所负责人100人、村党组织书记5人、大学生村官1人。新一届乡镇党委书记124人全部都具有乡（镇、街道）工作经历。81名新一届县（市）党委领导班子成员中，具有基层工作经历的79人，有3年以上乡镇、企事业党委主要领导工作经历的15人。县市领导班子人选中，具有基层工作经历的113人，具有3年以上乡（镇、街道）、企事业单位等领导工作经历的72人。
    突出择优选拔。这次县乡换届中，一大批在条件艰苦、工作困难地方努力工作，求真务实、埋头苦干、勤奋敬业的干部被推荐选拔到领导岗位上来，特别是近年来选派到基层工作的选调生、工作业绩突出的乡镇站所负责人等脱颖而出。册亨、望谟等县注重选拔在计生、维稳、移民等工作中实绩突出的基层优秀干部，一些基层实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部得到提拔任用。兴义市在乡镇换届中，注重选拔近年来在参与重点工程建设中，工作任务完成情况较好的干部，一批政治上过得硬、工作上有本事、作风上信得过的一线干部被选拔出来，充实到乡（镇、街道），有力提升了领导班子科学发展、干事创业的能力。
    突出培养锻炼。对于从基层一线提拔任用的干部，切实加强培养锻炼，通过组织外出参观考察、加强党性教育、廉政教育等方式，着力提升综合素质，确保从基层一线选拔的干部特长、能力等到充分利用。以开展“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”等活动为契机，从州、县机关选派大批干部到基层一线帮助开展工作，同时接受实践培养锻炼。兴义、兴仁等县市继续从县市直机关抽派干部到重点工程、重点项目、园区建设一线进行培养和锻炼，并切实改变过去了解干部单一的方式，变阶段性考察为长时间***了解，变任前考察、间接了解为平时深入基层、深入重点工程一线直接了解干部的表现情况，多方式、多渠道全面了解干部的工作思路、工作能力、专业特长等情况，切实加大基层一线干部的培养力度。