西藏成办圆满完成2016年度考核工作

西藏成办党委高度重视干部职工年度考核工作，始终把考核作为转变工作作风、加强干部队伍建设的重要载体。根据区人社厅关于做好全区机关事业单位2016年度考核工作部署要求，西藏成办党委积极加强组织领导，专门成立了由办事处分管领导任组长，政工人事处、机关纪委等职能部门同志任成员的考核工作领导小组，及时下发考核通知，明确考核纪律要求、细化考核工作步骤、严格考核评优标准，圆满完成了对办事处机关及直属事业单位344名在编干部职工年度考核工作。

一是坚持分类分步实施，分层次推进落实。西藏成办党委重点加强对各单位、处（室）主要负责人的年度考核，在区直机关率先实施内设处（室）和直属单位主要负责人集中述职工作机制。1月18日，西藏成办召开干部大会，各单位、处（室）主要负责人分别进行了集中述职并开展民主测评。同时，西藏成办党委突出加强对其他县处级干部或直属单位班子成员的年度考核，统筹做好科级及以下干部、专业技术人员和事业单位一般工作人员的年度考核工作。各单位、处（室）根据西藏成办党委年度考核工作部署，在考核工作领导小组的指导下，采用述职总结和民主测评等方式，分别召开了本部门年终总结会，有力推进了年度考核各项工作。

二是坚持平时与定期相结合，定性与定量相结合。按照《关于印发

三是坚持整体控制评优比例，发挥正向激励作用。西藏成办党委在年度考核工作中，始终坚持“好中选好、优中选优”的原则，严格按照评优标准，牢固树立良好导向，唯实不唯票，准确把握、整体控制优秀等次比例，不搞迁就照顾、不搞轮流坐庄，集体研究确定优秀等次人员名单，确保了所评考核结果的公信度。同时，西藏成办党委积极加强年度考核的正向激励，通过将评优结果在机关及直属各单位之间进行公示，进一步拓宽了教育引导范围，大力营造了见贤思齐、学习先进的干事创业浓厚氛围，积极助推西藏成办干部职工队伍建设。