西藏自治区政府驻北京办事处对所属企业开展综合考核评价工作
为贯彻落实区党委、政府加强对国有企业领导班子建设的安排部署,推动企业切实履行政治责任、经济责任和社会责任,促进办事处系统整体服务保障水平的提高,近期,办事处党委和领导人员对所属三家企业开展了综合考核评价工作,收到良好效果,主要有以下特点。
一是高度重视,加强对考核评价工作的组织领导。办事处研究制定了《区政府驻北京办事处所属国有企业综合考核工作实施方案》,成立了由办事处党委主要负责同志为组长,办事处党委委员为副组长的综合考核评价领导小组,政工人事处全程负责具体承办工作,对三家企业进行动员部署,细化工作要求,办事处综合考评领导小组分为三组同一时间对三家企业开展了综合考核评价工作。
二是积极主动,精心做好综合考核评价准备工作。考核领导小组为提高考核工作的透明度、公信力和工作效率,首次推行在现场当日内完成测评分数录入计算,将任务流程分解落实到人,企业根据《考核方案》要求,提前倒计时安排工作,确保了测评谈话当日到场人数和人员构成符合《考核方案》规定的比例要求。
三是密切协作,高效有序推进综合考核考评工作。办事处办公室、政工人事处、财务审计处、机关党委牢固树立“一盘棋”思想,密切与各企业互动规范测评表样式,提前消除了测评表指标分值差异可能对测评结果的扰动,三家企业在综合测评、个别谈话、征求意见以及汇总统计等实施环节中积极协助考核组工作,确保了考核评价工作的高效有序推进。
本次综合考核评价工作办事处党委坚持党管人才原则、坚持德才兼备、以德为先原则,坚持注重实绩、四认可原则(出资人认可、员工认可、市场认可、组织认可),客观公正、简便易行原则,规范透明、综合研判,定量考核与定性评价相结合,对三家企业领导班子和班子成员的政治素质、维护稳定、履职能力、工作实绩、廉洁自律、履职待遇、业务支出等情况进行了综合考核评价,对加强国有企业领导班子建设和领导人员管理,推动企业切实履行政治责任、经济责任和社会责任,促进办事处系统整体服务水平和质量的提高起到了有力的推动作用。