乐清成立专项仲裁庭为高层次人才提供劳动人事争议权益保障

尊重知识、尊重人才在乐清蔚然成风。如今的乐清广聚人才，有了人气又该如何做好高层次人才工作、保持劳动关系稳定？

“高层次人才引进后，企业和人才双方可存有哪些疑虑？”“双方签订的合同内容是否妥当完善？”日前，乐清“510高层次人才劳动人事专项仲裁庭”专项队伍赴乐清市各企事业单位调研摸底，提前介入预防引进的高层次人才与用人单位之间的劳动人事纠纷，为高层次人才来乐留乐提供劳动人事争议权益保障。

乐清通过建设“510高层次人才劳动人事专项仲裁庭”，打造1支队伍、服务2个对象、布置3处站所，实现高层次人才劳动人事纠纷有地可问、仲裁案件快速处理，为引进高层次人才政策实施保驾护航。

这支专项队伍由通过法律职业资格考试的专职仲裁员及兼职仲裁员组成，市劳动仲裁院发挥牵头作用，负责“专项仲裁庭”建设落实、业务办理指导等工作，保障攻坚行动精准有效实施，做好乐清市各地高层次引进人才的劳动人事仲裁案件处理工作，确保政策实施到位。

与此同时，还在市社会矛盾纠纷调处化解中心设立“510高层次人才劳动人事专项仲裁庭”办公点，为高层次人才及其用人单位提供劳动人事纠纷法律政策咨询；建立绿色通道，有案即立，遇案快审快裁快结，聚焦减环节压时限，不断完善仲裁保障体系，优化各部门之间的协调和衔接，将劳动法律法规的保障作用落到实处。

目前，已在柳市、虹桥、经济开发区三处人力社保站所设置“510高层次人才劳动人事专项仲裁庭”联络处。高层次人才与用人单位在履行劳动人事合同过程中发生劳动人事纠纷，可以先行前往当地联络处进行纠纷处理，实现劳动人事纠纷“在家门口解决”。