推动全面从严治党迈上新征程——我区党建和组织工作综述

******强调，形成风清气正的政治生态，是推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要。党的十九大报告中指出，坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。

近年来，在以吴英杰书记为班长的区党委坚强领导下，我区以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，坚持组织路线服务政治路线这个总原则，牢牢把握新时代党的建设总要求，在服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为，更加注重工作的连续性可持续性，更加注重突出问题导向解决实际问题，更加注重制度建设，更加注重工作的精准度和精细化，推动党的建设和组织工作取得新成效、实现新突破。

以政治建设为统领 用理论武装头脑

近年来，我区始终将思想建党摆在更加突出的位置，以党的政治建设为统领，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实推进党的建设，建立健全“三会一课”、主题党日等制度，进一步严肃党内政治生活、纯洁了政治文化、优化了政治生态，确保党的建设和组织工作的正确政治方向。

——始终把“两个维护”作为首要政治任务。充分利用“西藏党员教育”网等党员教育平台，持续不断在各级党组织和广大党员干部中深入开展“两个维护”政治教育，坚持把政治建设的要求全面融入各项工作，推动党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的***保持高度一致；严明政治纪律和政治规矩，突出抓好党纪党规教育，加强反分裂斗争纪律教育，推动党员干部始终做政治上的明白人、老实人，在维护祖国统一、开展反分裂斗争等大是大非问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定。

——推动***新时代中国特色社会主义思想入脑入心。坚持把***新时代中国特色社会主义思想作为理论武装和干部教育培训的重中之重，深入开展“大学习、大宣讲、大培训”活动，引导广大党员干部在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，在落实部署、见诸行动上下功夫，让***新时代中国特色社会主义思想成为党员干部最响亮的主旋律、最振奋的精气神。

——营造风清气正的政治生态。严格执行新形势下党内政治生活若干准则和《关于进一步加强和改进全区县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的意见》，坚持“三会一课”制度，提高民主生活会、组织生活会、民主评议党员工作质量，全面推行支部主题党日，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

——培育党内政治文化。把党内政治文化建设渗入党组织的一切活动中，渗入到党员干部的规则和日常生活中，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产党人价值观，着力加强“老西藏精神”“两路精神”教育，为培厚雪域高原良好政治生态的土壤贡献力量。

突出忠诚干净担当 打造高素质干部队伍

******强调，要把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才。

近年来，我区认真落实******关于选人用人工作的重要论述，坚持新时期好干部标准和民族地区干部“三个特别”要求，大力选拔使用党和人民需要的好干部，树立了鲜明的选人用人导向。

——把政治标准作为硬杠杠。坚持“六个绝不使用”，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、始终做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、坚决维护祖国统一、坚决与十四世达赖集团作斗争、忠诚干净担当的干部，树立了鲜明的用人导向。

——强化政治历练和实践锻炼。优化干部成长路径，充分发挥改革发展第一线、脱贫攻坚主战场、反分裂斗争最前沿培养干部的“蓄水池”和“孵化器”作用，选派优秀干部到基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。全区有1/4的干部下沉到基层一线服务群众。

——着力改善干部队伍结构。既注重培养选拔使用政治上靠得住、维护民族团结、坚决反对分裂、敢于同十四世达赖集团作斗争的优秀藏族干部和其他少数民族干部，又注重培养选拔使用长期在藏工作的优秀汉族干部和进藏干部、援藏干部，大力培养选拔优秀年轻干部和女干部，重视使用党外干部，努力形成老中青梯次合理配备。

——大力实施年轻干部培养工程。坚持把培养选拔年轻干部作为事关党和国家事业薪火相传、事关治边稳藏大局的战略性工程，对各方面素质好、有发展潜力的优秀年轻干部大力发现、培育、管理和使用。

——激发党员干部担当作为新活力。把想干事、能干事、会干事、干成事、不出事作为评价使用干部的重要依据，推动干部能上能下，完善干部容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，不断提高干部职工获得感、幸福感，增强扎根边疆、奉献西藏的思想自觉和行动自觉。

突出从严治吏 推动干部监督管理走向严紧硬

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。

我区各级组织部门认真落实区党委强调的“三个牢固树立”要求，打好组合拳，确保干部管理监督工作管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

——日常管理监督从严从实。深入研究新时代干部监督工作的特点和规律，用好批评教育、组织谈话、函询、诫勉等手段，加强干部“政治体检”，加强对“一把手”等关键少数的监督，切实发挥领导干部个人有关事项报告抽查核实“利剑”作用。

——选人用人监督不断强化。改进完善选人用人“一报告两评议”工作，优化项目设置、调整评议内容，强化成果综合运用。扎实开展“带病提拔”倒查工作，指导各地各单位对全区超职数超规格配备干部、党政领导干部在企业兼职（任职）等问题进行全面梳理和再自查，限期整改消化。

——选人用人专项检查全覆盖。聚焦深化政治巡视“六个方面”的要求，聚焦中央巡视组和中组部选人用人工作专项检查组反馈意见整改落实，对“回头看”发现问题整改情况实行销号管理，确保真改实改。加大违规选人用人问题问责力度，进一步严明了选人用人纪律。

——创新开展组织系统内部巡察。贯彻落实党内监督无禁区、无例外要求，在全国率先开展组织系统内部巡察工作，实现区、市、县三级组织部门全覆盖。坚持边巡察边反馈、边反馈边整改，向被巡察组织部门反馈意见建议近400条、帮助制定整改措施200多个，有效防止“灯下黑”。