拉萨市多措并举全面培养高素质干部队伍

    拉萨市高度重视干部队伍建设，紧紧围绕建设社会主义新拉萨，努力建设一支政治坚定、素质优良、作风过硬、群众满意，能够经得起各种风浪考验，切实担负起拉萨跨越式发展和长治久安重任的高素质干部队伍，为推进目标、任务、效能全面提速，充分发挥首府城市首位度作用，全力实施五大战略提供坚强组织保障。

    一、树立良好的选人用人导向

    拉萨市加强县（区）、乡（镇、街道）党政正职队伍建设，对县（区）委书记、常务副书记、政法委书记、县（区）长等实行重点选拔、重点配备、重点培养、重点管理。注重在维护稳定一线、经济社会发展一线、基层一线考察干部，真正把政治立场坚定、敢于善于同达赖集团作斗争、有较强群众工作能力和驾驭复杂局面能力的优秀干部选拔到各级领导岗位上，尤其是把驻村（居）、驻寺工作经历作为干部提拔使用的重要条件。注重培养选拔使用优秀藏族干部、其他少数民族干部、长期在藏工作的优秀汉族干部和援藏干部，大力培养选拔年轻干部和妇女干部，重视使用党外干部。

    二、完善干部考核评价机制

    加强干部德的考核和科学发展实绩考核，把平时考核、年度考核与换届考察、任职考核相结合，全面深入掌握干部的现实表现。结合年度民主生活会制度，进一步完善领导干部和领导班子考评办法，建立健全干部奖惩和干部退出机制，真正做到能者上、平者让、庸者下；突出把好干部的政治关，对政治上不可靠、同情和支持十四世达赖集团分裂破坏活动的，发现一个，查处一个；对党员干部失职渎职、在稳定方面出现问题的，严肃追究责任。

    三、加大干部选拔任用工作监督力度

    充分发挥纪检、组织等部门的监督职能，完善干部日常管理监督机制，严格执行谈心谈话、函询、民主生活会、述职述廉等制度，扎实做好经济责任审计、领导干部报告个人有关事项、干部选拔任用一报告、两评议等工作，及时发现和纠正干部队伍建设中的不良苗头性、倾向性问题；适时组织开展全面检查，对选人用人中的违规行为及时查处，不正之风及时整治，确保干部选拔任用工作公开、透明，程序规范；进一步规范举报、受理、核查工作流程，及时受理、核查和处理群众反映的问题。

    四、完善援藏干部管理服务机制

    坚持从严管理援藏干部，做到既热情关心、大胆使用，又加强教育、严格要求；加强与北京、江苏两省市组织部门的沟通联系，确保第六批、第七批援藏干部轮换工作顺利交接；完善经济援藏、干部援藏、人才援藏、就业援藏工作机制，为援藏干部履职尽责创造良好工作、生活环境。

    五、加大干部教育培训工作力度

    2013年以来，面向全市所有干部大力实施专题培训＋每月一课＋读书活动+个人自学的3+X培训机制，坚持多渠道、全方位开展干部学习教育活动，全面提升全市干部的履职能力和服务群众的水平；坚持请进来与走出去相结合，依托北京大学、清华大学等国内一流教育培训机构和北京、江苏两地优势培训资源，举办特色专题培训班，选派干部赴内地进行学习培训，确保利用3年时间把全市所有县级领导干部及中级职称以上专业技术人员轮训一遍，为拉萨跨越式发展和长治久安提供坚强的智力支撑和组织保障。