拉孜县培育基层党组织领头雁

今年以来，拉孜县把加强村级党组织带头人队伍建设作为推进农牧区党组织标准化建设的重点工作任务，多管齐下、多点发力，努力培育基层党组织“领头雁”，为打赢精准脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略提供坚强的组织保证和人才支撑。

以“选”为立足点，着力拓宽用人渠道。结合村“两委”换届选举，选拔33名政治素质高、带富能力强、群众公认的优秀党员担任村党支部书记，对换届后村级班子运行情况进行“回头看”，对不能胜任的村党支部书记予以调整撤换。建立村级后备干部库，实行村干部+后备干部的“1+1”帮带模式，加大对后备干部的***教育培养。

以“育”为关键点，着力提升履职能力。坚持把村党支部书记教育培训纳入全县干部教育培训整体规划，围绕政策理论、脱贫攻坚、产业发展等内容，采取课堂教学、交流研讨、实地观摩等培训模式，不断增强农牧区干部队伍致富带富能力。

以“管”为落脚点，着力规范日常监督。认真落实村干部坐班值班、群众需求代办等制度，因地制宜修订完善村规民约，营造良好村风民风，构建“法治、德治、自治”相结合的基层社会治理体系。建立督查考核评价机制，明确考核主体、细化考核指标，推动村党支部书记党建责任落细落实。

以“用”为激励点，着力夯实基础保障。建立村级组织运转经费和村干部报酬稳定增长、逐年提高工作机制。严格按照区党委、日喀则市委要求，拉孜县财政每年拨出24万元用于提高村级党组织保障经费，并适当解决村党支部成员、村民小组组长务工补贴等待遇问题。加大对村干部考核奖励资金的投入，2018年，全县财政列支1***.5万元以奖代补优秀村党支部书记，对累计任职满9年的25名离任村干部兑现生活补贴达20万元。