拉萨市强化巡察干部队伍管理

今年以来，拉萨市委巡察办始终从严把好“三关”，以鉴定考核方式强化巡察干部队伍管理。自2016年第二轮巡察工作开展以来，拉萨市委巡察办向抽调人员单位或所在县（区）组织部门发出巡察干部鉴定63份。

把好巡察进口关。拉萨市委巡察办在市委的大力支持和坚强领导下，实行“三步走”战略。第一步，向该市各级各部门印发通知，要求报送巡察干部后备人才名单，重点涵盖财会、纪检、组织、税务等专业人才。第二步，做好后备人才筛选工作，进一步把政治素养好、理论水平高、业务技能强的业务精英挑选出来，组建出强大的巡察组长库、巡察人才库和巡察专家库。第三步，筹备每轮巡察时，市委巡察办根据巡察需求精心挑选巡察人才，制订工作方案，报巡察工作领导小组和市委主要领导把关，最终由市委组织部统一下函抽调，实现高标准、高质量开展巡察工作。

把好巡察实践关。对巡察干部的最终鉴定，授权巡察组长进行鉴定，巡察办领导最终把关，主要围绕对党的路线方针政策的熟悉程度、理想信念是否坚定、工作能力的强弱、组织协调能力是否优秀等方面进行，巡察结束对其进行客观真实全面的综合评价，并通报所在单位党组织掌握，作为评优评先、考核使用的依据。

把好巡察出口关。为加强巡察干部在工作经验上的新老传承，巡察办在抽调干部时主要采用“抽1留1带N”模式，即一名巡察干部参加1轮巡察工作，再继续留下来参加1轮巡察工作，带N个巡察干部后方能返回原岗位，特别优秀人员作为考察对象调入正式巡察队伍。目前，市委两轮巡察工作共计抽调人员83人，第一轮留任11人，第二轮留任19人。在即将开展的巡察工作中，基本确保每个巡察组有2至3名留任人员。