八宿县确保村（居）离任干部离岗不离心

八宿县各乡（镇）在村（居）组织换届工作中，建立“定期走访谈心、定立岗位职责、定制行为规范”为主要内容的“三定”工作机制，积极引导离任、落选村（居）干部正确对待个人进退留转，帮助他们解决实际困难，鼓励他们顾大局、讲团结，带头支持和配合新一届村（居）班子工作，切实做到离任村（居）组织干部“离岗不离心”，继续发挥余热服务新农村建设。

定期走访谈心，确保“思想不偏离”。早在村（居）组织换届选举前，八宿县各乡（镇）就以村（居）为单位，集中召开专题组织生活会，及时传达换届政策规定，对个别村干部存在的消极思想进行教育引导，引帮助他们摆正心态，正确对待群众的选择，消除思想障碍，事先打好“预防针”，并提前建立离任村（居）组织干部定期走访谈话机制。换届后各乡（镇）党委主动作为，以落实领导班子成员分片包村制，每人联系2—3名离任村（居）组织干部，坚持做到“双定”，即：定点联系离任村（居）组织干部，定期登门走访，听取他们对乡（镇）和村（居）工作的意见和建议。同时采取个别谈话、集体座谈和***走访等方式，及时做好离任村（居）组织干部思想工作，有效维护了村里的和谐稳定。目前，全县14个乡（镇）党政班子成员共与155名村（居）务监督委员会离任干部和76名村（居）“两委”离任干部进行了交心谈心，***走访为困难老干部解决困难170余件，征求意见建议90多条。

定立岗位职责，确保“干劲不松懈”。八宿县各乡镇党委、政府及时更新制定《村（居）无职党员设岗定责实施方案》通过采取自我认岗、支部定岗和公示明岗的方式，设定矛盾纠纷化解岗、政策法规宣传岗、治安稳定维护岗等岗位，使他们退后有舞台、干事有平台。把“无职党员”离任干部紧紧团结在党支部周围，使农村党员人人身上有任务、人人身上有担子，成为农村脱贫致富奔小康，维护农村稳定的带头人，增强了党员的荣誉感，从而在离任村（居）组织干部队伍中营造了“退岗不退心，离任不离心”的浓厚氛围。目前，全县130多名离任村（居）组织干部认领岗位243个，为群众化解各类矛盾纠纷30多起，帮助基层党组织推动工作10多项。

保障政策落实，确保“生活不打折”。八宿县认真落实上级党组织关于妥善解决离任村（居）干部的生活补贴政策，按照生活补助标准，对民主改革以来连续担任村(居)“两委”干部，且已年满65周岁以上的离任干部；连续任职三届及以上，且女性45周岁以上、男性50周岁以上的离任干部；连续任职二届的，且女性45周岁以上、男性50周岁以上的离任干部；连续任职一届的，且女性45周岁以上、男性50周岁以上的离任干部进行统计，及时兑现离任干部生活补助，确保村（居）干部离任有生活保障，并及时把未参加养老保险的离任村干部作为参保对象，做好参保政策的宣传引导工作，确保离任村（居）干部养老有保障。