吉隆县激发村干部干事创业热情

记者近日从吉隆县获悉，该县开展“强化村级组织考核评比、稳步提高村干部待遇、调动村干部工作积极性”等三项举措，激发村干部干事创业热情，夯实党在农村的执政基础。

评星定级调动比学赶超。结合村居“两委”考核工作，制定村居组织“评星定级”考核奖励办法和考核细则，量化班子建设、产业发展、群众满意等十项定级考核标准。通过村居党组织自评认星、党支部互相评星、乡镇考核推星、县委组织部审核定星、结果公示亮星，每年进行一次考评定星，并将评定结果与党组织评先、党员评优相结合，与年终班子实绩考核和后备干部推荐相结合，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

考核奖励激发干事动力。整合村级组织考核奖励资金和县级评星定级奖励配套资金，按照村居党支部书记和村委会主任两人享受奖励资金总额的50%、村居党支部书记主任一肩挑享受奖励资金总额的30%，其他班子成员分配奖励资金总额剩余比例的原则进行奖励资金分配，村干部所得报酬最高达3万元以上，最少的也有1万元以上，有效激励村居干部自我加压、主动作为。

提高薪酬提高干事热情。严格落实村干部薪酬待遇，并每年适当提高村干部的薪酬工资。由县政府出资，统一给每名村干部购买了1000元的社会养老保险，解决村居干部后顾之忧。同时，在选派村干部外出培训、公务出差等工作中，严格按照相关规定报销交通食宿费用和误工补贴，激发了村干部参与培训的积极性和干事创业热情，为提高基层党组织战斗力、提高党员服务能力提供了坚强的组织保证。