白朗县四举措强化干部队伍建设

今年以来，日喀则市高度重视干部队伍建设，坚持“好干部”标准，采取有力措施，拓宽进口，畅通出口，强化管理，形成干部队伍引得进、留得住、用得好的良性氛围，努力建设素质优良、作风扎实、精干高效的干部队伍。

规范管理“建制度”。坚持从严管理，全面推行党员干部积分制考核，建立健全岗位目标责任、工作项目、定期督查、责任追究等机制，有效解决不作为、慢作为、乱作为等现象，确保对全县各级干部的管理到人到责，营造领导干部管好人、用好人，基层干部履职尽责、扎实服务群众的良好氛围。

重心下移“转作风”。以“讲学习、讲忠诚、正风纪、转作风、提效能”系列活动为契机，深化强基惠民活动，要求各驻村工作队结合“四讲四爱”主题教育实践活动，加强村情民意调研、政策法规宣传、富民强村服务、矛盾纠纷化解、民主制度规范、组织建设督导等工作的力度，保证驻村工作取得新成效。

注重培训“强素质”。深化“两学一做”学习教育载体，让广大基层干部重温党章党规党纪、******系列讲话，抓好党性教育；结合“3+4”人才分类培训，抓好党政干部和专技人才培训；促进农村实用人才创业为出发点落脚点，以提高科技素质和经营能力为核心，培育农村实用人才，大力开展装载机、挖掘机、卡垫、氆氇制作等技能培训，抓好农村实用人才培训。

奖惩结合“激活力”。按照“有奖有罚、奖罚分明”的干事原则，完善《绩效考核办法》，把党员干部的工作成效、作风纪律与评先选优进行有机结合，以终端论成绩、以作风评优劣，帮助党员干部彻底根除“大锅饭”“多干多错、少干少错、不干不错”的错误思想，大力营造白朗干部队伍积极干事创业、攻坚克难的良好局面。