拉萨市城关区抓实基层骨干队伍建设

近日，据拉萨市城关区委组织部了解到，今年以来，城关区以乡领导班子换届选举工作为契机，科学改进第一书记选派方式，全面提升基层骨干队伍能力素质。

据了解，拉萨市城关区于今年6月8日前完成了乡领导班子换届工作，选举产生了48名新一届乡领导班子成员。通过换届，乡级领导班子平均年龄下降至34.5岁，汉族干部占比提高至33%，大专以上学历达到100%，所有乡（街道）均配齐了党建专职副书记和组织委员，实现了乡党政“一把手”“一藏一汉”的配比方式。同时，结合拉萨市党改办在城关区调研时提出的意见建议，按照“一对一”方式进行村（社区）后备干部储备，为2017年村（社区）“两委”换届打牢基础。

从选好“火车头”、树好“领头羊”的角度出发，将之前第一书记交叉下派改为由所属乡（街道）直接下派，提高选派第一书记的关联度、知情度，改进后的选派方式实效性更强，班子融合度更高。同时，将第一书记办实事经费提高至3万元，进一步促进了第一书记发挥作用。

此外，6月以来，已举办各类培训10余期，培训各级党组织书记、村（社区）党组织第一书记、党务工作者等1860人次，各级各类党组织负责人和党务工作人员参训率100%。积极组织村（社区）“两委”班子成员和基层骨干557人，参加各级组织部门、党校开办的文化素质提升班等培训项目，全面提升拉萨市城关区基层党员干部文化层次和业务水平。