东莞特色好干部标准出台围绕中心工作量化评价标准

东莞时间网9月27日讯　  从严治党，关键是要抓住领导干部这个“关键少数”。如何发挥考核“指挥棒”作用，成为抓住“关键少数”的关键。日前，我市出台的从严治党系列文件之一——《领导干部考核评价工作实施意见》（以下简称《实施意见》）提出，打造东莞特色的“好干部评价标准”，定性与定量相结合评价领导干部，树立正确的用人导向，提振领导干部的“精气神”。

将领导干部从公务员年度考核中分开

2013年6月，******在全国组织工作会议上指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”《实施意见》以“好干部标准”为根本价值取向，将领导干部从往常的公务员年度考核中分开，在传统定性考核的基础上，增加中心工作完成情况考核、个人目标任务考核等量化指标，每年一次。

具体考核评价对象包括，镇（街道）领导班子成员，市直副处级以上单位领导班子成员（含党组成员，不含省管干部）和其他处级领导职务的干部。考核评价工作在市委的领导下，由市委组织部牵头，市委督查室、市政府督查室、市统计局（市考评办）等部门配合。

在考核内容方面，镇（街道）领导干部考核评价由群众意见（占30%）、上级评价（占40%）和市委、市政府中心工作完成情况考核（占30%）等3个部分组成，总分100分。其中，群众意见包括2个项目，民主测评占20%分值，民意调查占10%。与镇（街道）领导班子的考核做法一致，市直单位领导干部考核也有民主测评方面的内容。同时，考核都设有加分项目，最高不超过10分。

中心工作完成情况考核占30%的分值

除了由定性向定量和定性结合转变外，《实施意见》强调提振干部队伍“精气神”，通过考核推动市中心工作和重点任务落实。

在对镇街领导干部考核内容方面，市委、市政府中心工作完成情况考核占30%的分值。由市委组织部牵头，邀请相关职能部门，根据市委、市政府中心工作，结合领导班子年度考评考核指标（包括年度工作考评和党建工作综合评价），制定量化考核指标体系，报市委审定。各考核指标的分值直接从领导班子年度考评考核指标中获取。

考核结果将作为领导班子和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。其中，对考核结果为优秀的领导干部，优先考虑提拔使用或转任重要岗位；对基本称职类领导干部，等待他们的将是提醒谈话，通过专项学习班、专项跟班学习等方式“回炉再造”，近三年有基本称职以下等次的，不列为考察对象；对不称职的，视情节进行调离岗位、转任非领导职务、免职、降职等处理。

领导班子抓党建评价实绩占到45%

抓好党建是班子和各级领导干部最大的政绩。系列文件之一——《领导班子抓基层党建工作综合评价方案》（以下简称《评价方案》），增加了对年度工作考核和党建工作实绩的考核，提高了抓党建工作评价的客观性和科学性。

党建实绩的量化占到了考核总分的45%，包括基础工作、重点工作和自选创新工作三部分内容。其中镇（街道）领导班子抓党建基础工作分为16个小项进行打分，重点工作分为11项进行打分；市直部门领导班子抓党建基础工作分为13个小项进行打分，重点工作分为8项进行打分。

《评价方案》实现了三大转变，一是由对干部向对班子考核转变，二是由碎片化向系统化考核转变，三是由单向考党建向与落实年度工作考核相互印证转变。通过民主测评、述职评议、党建实绩评价等方式，以及综合年度工作考评结果，对党建基础工作和当年度党建重点工作进行评价。

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