老河口打造引领创新的人才支点

近年来，老河口市坚持人才强市战略，释放人才支持政策，创新人才体制机制，优化人才发展环境，人才集聚效应日益凸显。

引才构建“蓄水池”

为了***高端人才瓶颈，该市紧紧围绕五大主导产业和教育、文化、卫生等实际需求，通过产业特职人才挂职、专业技术人才服务基层、科技副总和博士团挂职锻炼、高质量发展专才支持计划等，推动产业需求与人才需求“双向对接”。

今年7月以来，武汉理工大学机电工程学院副教授刘兆冰、华中科技大学化学与化工学院教授顾彦龙，分别担任苏州仁和老河口汽车股份有限公司、老河口新景科技有限公司的科技副总。

“他们的到来，给我们企业带来了‘福音’。”老河口市委人才办相关负责人说，科技副总已帮助企业解决技术难题1项，正在解决技术难题5项，已促成科技成果转化1项，正在推动科技成果转化4项，为企业培训24名人员，促成项目协议1项，协议金额达100万元。

据了解，近年来，该市先后柔性引进高校国企挂职人才18人、高层次人才团队27个。扶持人才创新创业超市、院士专家工作站、博士后创新实践基地、校企共建研发中心等科技创新平台建设，搭建各类创新创业平台28个。先后有5名科技副总帮助企业开展科技咨询、技术诊断、产品开发，攻克企业提出的12项技术难题。

育才实现“接力赛”

围绕增强人才服务高质量发展的支撑作用，该市实施一系列人才培养工程，通过“人才+项目”“人才+基地”，实现工作项目化培育、系统化提升。

湖北雪飞化工有限公司工人李奎受聘到公司时间不长，受益于“新型师徒制”，在师傅的教导和引领下，勤奋学习，刻苦钻研，从一名普通工人成长为具有中级职称、高级技师资格证的技术骨干，参与公司的蒸煮系统自动化改造，获得专利授权，保持了工艺稳定，提高了产品质量和安全性能。去年，李奎获得“襄阳五一劳动奖章”。

由“工人—技工—专家”的蝶变，一个个技能人才“破茧而出”，得益于该市技能人才素质提升工程。“取得高级技师资格证，人社部门奖励两千元，公司奖励两万元，还报销全部学费。”李奎告诉记者。

培养实用人才，为人才量身打造成长成才通道。该市深入推进“小汉口名师工程”“小汉口名医工程”“小汉口名匠工程”“小汉口文化名人名家工程”等人才工程，先后评选“小汉口名师”172人、“小汉口名校长”8人，入选“隆中名师”17人、“隆中名校长”6人、“隆中名医”3人、“隆中工匠”3人、“荆楚工匠”1人。

用才打出“组合拳”

聚焦乡村振兴，繁荣县域经济，老河口市委发出了“两回两带”动员令，实施回乡就业、回乡创业、带头致富、带领群众致富工程。一时间，集结了大量人才，助力乡村振兴。

这几天，仙人渡镇现代渔业产业园热闹非凡，这里正在进行水产信息公共服务平台设备安装、网络调试，建设监控设备和水质监测设备。今后，回乡创业的渔业老板足不出户就可以掌握养殖基地生产实时情况和产品品质管控，通过数字农企系统打造本企业水产品，拓宽产品销路。

由过去的单打独斗到抱团发展，该市实施乡村人才振兴计划，推动形成乡村人才裂变效应。

连续8年坚持“小批量、不间断”，持续引进高层次人才。截至目前，该市共有140名高层次人才，改善了人才队伍知识和年龄结构。

2018年，老河口市出台《老河口市人才公寓建设管理暂行办法》，让人才有更多获得感，实现人才价值最大化。

为解决企业高管、高层次人才住房及大学生就业创业问题，该市建立人才驿站，规划建设高层次人才公寓，出台产业人才支持计划，营造更加便捷舒适的生活环境和创新创业氛围。

来源：襄阳日报　闫丽 李雯艳 张子纬  姜雁冰责任编辑：刘晓羽