保康县人社局坚持三个常态纵深推进作风建设

今年以来，为持续深入推进全县人社系统全体干部队伍作风建设，县人社局坚持突出履责督导、学习教育、监督检查“三个常态”，进一步转变工作作风，提高工作效能，努力打造人民群众满意的“23℃人社服务”。

突出履责督导常态化。重点突出责任全覆盖和工作任务全覆盖。成立作风建设领导小组，建立主要领导亲自抓，部门领导具体抓的领导体制和工作机制。坚持把加强作风建设和各自的职能有机结合起来，增强工作的针对性和实效性；坚持经常性研究解决作风建设形势和问题，并结合问题的整改，明确责任、制定措施、限定时间、挂图作战、对账销号，奖勤罚懒、奖优罚劣，让广大干部职工切实感受到改进工作作风，提高行政效能带来的新变化。

突出学习教育常态化。把作风建设要求和法纪教育作为深化“两学一做”学习教育常态制度化的重要工作内容抓紧抓实。依托“支部主题党日”“周四学习日”等平台，通过专题辅导、案例剖析、交流讨论、谈话提醒等形式，组织党员干部深入中央和省、市、县有关作风建设部署和要求, 教育引导广大党员、干部不断增强“四个意识”、坚持“四个自信”、做到“两个维护”，促使党员干部改作风树新风，使思想、能力、行动紧跟时代前进步伐。

突出监督检查常态化。积极践行监督执纪“第一种形态”，把“咬耳扯袖、红脸出汗”作为推进作风建设的有效抓手。始终把“两金一考”（就业专项资金、社会保险基金、人事考试）、精准扶贫、人员管理、“八项规定”等作为监督检查的重点内容，在开展常态督查的同时，不定期开展动态检查，强化事中事后监管，让权力在阳光下运行。全力推进行风建设，深化“放管服”改革和推进“一站式”服务，推动系统服务作风转变、服务质效提升。建立行业风险点清单，开展常态化的提醒约谈，督促教育干部职工真正把纪律规矩挺在前面，树牢“底线”和“红线”。