安化县出台办法规范基层党建考核

基层党委（党组、工委）书记、组织委员和党建站长抓基层党建工作怎么考核，日常管理考哪些内容，考核结果如何运用？安化县委基层党建工作领导小组近日出台了《安化县基层党建工作日常管理考核办法（试行）》（以下简称《办法》），推动全县基层党建工作常态化、长效化、制度化，让基层党建工作日常管理考核严起来、实起来。

县委组织部负责人介绍，出台《办法》旨在全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和******系列***精神，严格党内生活制度，坚持抓常抓长，强化日常管理考核，着力加强“三基”建设，推进各项重点任务完成，把全面从严治党要求落实到基层支部，转化为各级领导班子、党组织和广大党员干部的自觉行动，全面提升基层党建工作科学化水平。《办法》规定，全年基层党建工作实行百分制考核，按照集中考核与日常考核、定量考核与定性考核相结合的原则，按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，工作出现重大失误或在上级督查中发现重大问题的酌情扣分，工作创新或在上级督查中受到肯定的酌情加分。集中考核由县委基层办组织成立考核组进行现场考核，每季度初下发《考核评分细则》，每季度末20日左右进行集中督查，由考核组现场打分并反馈情况。日常考核由县委基层办实时记录打分，包括上级督查、不定期调度、党建资料报送、党建工作宣传、参加会议等情况。

“以往到年底，各单位都会来打听考核成绩，碍于情面，不好扣分，工作好坏衡量标准不统一。考核办法出台后，把每次的集中督查成绩和日常得分一汇总，就是各单位基层党建工作年度得分，不用多说，一目了然。”县委基层办有关负责人介绍。

为确保考核公平公正，减少人为因素的干扰，在分数设置和考核方式上，充分结合安化实际，注重抓日常，分类别。考核办法规定，基层党建工作年度考核总分为100分，其中日常考核分数为55分，党建民调分数为15分，述职评议现场测评分数为30分。日常考核分数又由集中督查考核得分和日常得分两部分组成。各乡镇、县城南区、县经开区、柘溪林场、洞市林场每季度考核一次，第一季度得分按15%、第二季度得分按10%、第三季度得分按10%，第四季度得分按20%的比例折算计入日常考核分数；县直各单位每半年考核一次，上半年得分按25%、下半年得分按30%的比例折算计入日常考核分数。党建民调每半年进行一次，每次总分为100分，其平均分以15%的比例折算为党建民调分数。述职评议每年年底或次年年初进行，总分为100分，按30%的比例折算为述职评议现场测评分数。

为了确保各项工作按时按质按量落实到位，发挥“日常”的作用，每次集中考核得分和日常得分情况都会以文件通报的形式下发至各单位，下次督查首先就查看上回督查发现的问题是否整改到位，未到位的双倍扣分。日常考核每次均在80分以上的，单位党建工作人员优先评先评优，表现优秀的党建站长纳入领导干部后备人才库，择优提拔使用。日常考核平均分在80分以下的，年度述职评议不得评为“好”类等次；70分以下的，不得评为“较好”类及以上等次；60分以下的，直接评为“较差”类等次，单位党委（党组、工委）书记、副书记、组织委员（县直单位分管党建工作领导）和党建站工作人员取消评先评优资格。“今年，我们把基层党建年度考核占县委组织部绩效考核的比重提高到了50%，基层党建工作年度考核分数按相应比例折算为各单位绩效考核分数，并作为干部提拔使用和评先评优的重要依据。考虑到基层党建干部工作很辛苦，在日常考核结果运用方面，我们注重了正面激励。”县委组织部有关负责人介绍。

考核办法规定，每年评选20个基层党建工作先进个人，每人奖励1000元；10个基层党建工作先进单位，每个单位奖励5000元。先进个人和先进单位在全县经济工作会上隆重表彰。乡镇年度考核排名前5位的，无其他部门否决因素，乡镇组织委员和党建站长个人年度考核评为“优秀”；连续三年排名前5位的，乡镇组织委员和党建站长优先重用或提拔。县直单位参照执行。