大通湖区召开三进三解促发展保稳定专项活动动员大会要求以考试的心态投入到活动中

　　近日，大通湖区召开“三进三解促发展保稳定”专项活动动员大会。大通湖区委书记陶德保作***，区委副书记、区长梁成立主持会议。全区副处级以上领导干部，镇（办事处）、区直（驻区）单位主要负责人，部办委常务副职、区人大政协联工委内设委室负责人，督导组成员和群众工作站站长参加了会议。

　　大通湖区“三进三解促发展保稳定”专项活动从今年7月份开始，至2014年元月底结束。活动以进村组（社区）解困惑、进企业解难题、进家庭解民忧为主要内容，帮助村组、社区干部释疑解惑，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步增强基层干部的整体工作能力，并帮助解决制约企业发展的突出问题和影响群众生产生活的突出问题。按照活动要求，区级领导要联系一个企业，每个月调度联系企业运行情况；指导联系1个群众工作站，每个月到联系点开展工作不少于1天。区直部门领导班子成员每个月至少到点服务不少于3天，带头参加1次劳动。镇（办事处）领导班子成员每个月至少到点服务不少于3天，直接联系党员20名。党员干部每个月至少到点服务不少于5天，村（社区）党员干部每月走访群众20户以上；镇（办事处）和站所党员干部每月走访群众10户以上；区直机关党员干部到自己所居住的社区走访和帮扶困难群众5户以上。农村和社区无职党员要走访联系群众5户以上。

　　陶德保要求，全区上下要扎扎实实开展“三进三解促发展保稳定”专项活动，确保取得实绩实效。此次“三进三解促发展保稳定”专项活动，是大通湖区委、区管委审时度势、结合区情实际提出的决策部署，是贯彻落实中央、省、市专项活动精神的具体体现，是转变工作作风、密切联系群众的有效途径，是加快发展、维护稳定的迫切需要。要通过宣讲政策和精神，解决企业难题，提振发展信心，维护社会稳定。会上，陶德保还对全体领导干部提出“七条禁令”：不准在群众中散布违背党的路线方针政策的情绪和发表同中央、省委、市委、区委精神相违背的言论；不准增加镇村工作负担；不准影响群众正常的生产生活；不准随意请假工作不到位；不准公款吃喝；不准形式主义、官僚主义；不准乱表态、乱许诺、瞎指挥。同时，为确保活动取得实效，区里成立了活动领导小组，由区委领导担任正副组长，各区直部门主要负责人为成员，分93个小组，在全区形成区、镇、村三级带动的完整格局，通过强化督查、集中点评，客观实在讲问题、摆成果、出实效。

　　陶德保认为，大通湖区当前最大的问题就是得过且过，党的群众路线教育就从解决得过且过上进行整改。一是以项目建设为抓手，解决经济社会发展的问题。高度重视实体经济经济的发展，把发展实体经济摆在抓经济发展和社会发展的第一位置，盘活一批、扶大一批、引进一批实体经济；二是以化毒疗伤的决心，解决信访维稳的问题。具体措施为“三加大两强化一查处”，即加大符合政策诉求的解决力度，确保解决实际问题；加大对不合理诉求人员的政策宣传、情绪疏导和稳控力度，确保不发生影响社会稳定的事件；加大对涉访违法人员的打击力度，确保不造成信访维稳恶性循环，公安机关主动作为，对涉访违法行为的证据，发生一起、收集一起，对违法人员有一起，打击一起；强化属地管理和各负其责的维稳责任，管好自己的人、管好自己的事；强化维稳责任重在落实，敢于担责，把矛盾化解在基层、化解在本身；坚决查处支持影响社会稳定的人和事，对支持影响社会稳定的人，有一起，查处一起，对支持影响社会稳定的事，发生一起，处理一起；三是以纪律规定为红线，解决干部人事编制的问题。明确规定凡区委考察任用提拔乡科级实职干部，一律从具备党政干部选拔条例要求且具有公务员身份的人员中选拔；每年拿出一定的乡科级实职岗位，在符合要求的事业编制人员中，采取竞争性形式公开选拔；除公开考录外，以引进人才等方式确定的进人，经大编委审核后报区委把关；四是以正确的用人导向和严格的考评奖惩机制，解决干部作风的问题。具体体现在坚持正确的用人导向，抓好绩效考核和述绩述效，营造风清气正的发展环境，熟悉、执行各项制度，进一步规范党政领导干部出国（境）出差管理等五个方面。

　　陶德保强调，当前，全区最紧迫的任务是加快发展、狠抓落实，确保全年各项目标任务的完成。一是进一步加快经济社会发展步伐；二是进一步推进项目建设；三是进一步做实统筹城乡发展；四是进一步落实为民办实事任务；五是抓好安全生产、计划生育、社会治安和综合治理工作。要把这次专项活动当成一次考试来抓，考生是全体党员、干部，考官是全体人民群众，考题是如何转变干部作风、密切联系群众、促进经济社会又好又快发展，要迅速行动、扎实推进、确保成效，向全区人民交一份满意的答卷。