树立公道正派用人导向营造干事创业浓厚氛围魏旋君与新调整的市管干部进行任前谈话

　　7月12日上午，市委书记魏旋君先后与新任赫山区委书记、区长以及新任的区县（市）委专职副书记、部分市直单位正职分别进行了单独和集体谈话。魏旋君寄语新调整的市管干部：要珍惜新岗位、学习新本领、树立新形象、创造新业绩；要老老实实做人、扎扎实实干事、清清白白为官，不断提升能力，强化责任，尽职履责，不负党和人民的重托。市委常委、组织部长、统战部长何俊峰参加谈话。

　　魏旋君说，这次干部调整配备，市委认真贯彻落实《干部任用条例》，坚持按规矩办事，主要考虑了注重导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准；着眼长远，注意优化领导班子结构；激发活力，加大干部交流力度；统筹考虑，保持领导班子相对稳定等四个因素。这次干部调配的主要任务是局部优化，继续巩固换届以来领导班子建设成果，继续保持各单位工作正常发展的良好态势。维护干部工作严肃性，尊重班子建设基本规律，确保工作连续性，促进事业健康发展。

　　魏旋君指出，当前，全市上下大力实施“四大举措”，吹响了益阳加快发展的集结号。如何动员和激励全市广大干部，进一步弘扬“实干兴益、为民服务”的精神，坚持求实、务实、扎实的工作作风，营造注重实干、实绩、实效的良好氛围，推动益阳经济社会更好更快发展，需要我们把更多的好干部选出来、用上去。

　　魏旋君强调，用好了干部，就能形成好的导向，营造干事创业氛围。把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。良好的机制是干事创业的重要保障，能最大限度地激发干部队伍的创业激情。要紧密结合干部工作实际，特别注意研究新情况新问题，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来；要不断改进考核方法手段，注重一贯表现和全部工作，做到既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩；要进一步强化述绩述效的成果运用，完善考核评价和奖惩激励机制；要通过我们建立的相关机制，促进广大领导干部牢固树立正确的政绩观，把抓落实的出发点放到为党尽责、为民造福上；把抓落实的落脚点放到干实事、求实效上；把抓落实的重点放到立足现实，着眼长远，打好基础上，不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。

　　新的岗位意味着新的起点、新的责任、新的考验，新调整的市管干部表示，一定牢记书记的寄托，老老实实做人、扎扎实实干事、清清白白为官，不断提升能力，强化责任，尽职履责，不负党和人民的重托。（李伟 夏乔）