赫山法院四个注重加强青年干警培养

　　近三年来，赫山法院坚持人才兴院的战略，先后考录、选调35周岁以下年轻法官22名，聘用合同制司法警察、书记员33名，该院把培养年轻干警作为法院队伍建设的一项重要任务来抓，从四个方面入手，提升年轻干警的综合能力，促使年轻干警早日成为审判队伍的中坚力量。

　　一是注重加强政治素质培养。通过开展创先争优、“人民法官为人民”等主题实践活动引导青年干警主动加强政治理论学习，不断提高政治修养，切实用党的理论成果武装头脑；通过院领导上政治课、青年干警政治思想交流、组织观看红色电影等形式，引导青年干警树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治敏锐性和鉴别力，树立爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献精神。

　　二是注重加强业务技能培养。针对青年干警可塑性较强的特点，把青年干警放在基层进行锻炼，培养其吃苦耐劳的品质，通过“传、帮、带”活动，提高青年干警的司法技能；鼓励非审判职位的青年干警参加司法考试，对参考者给予一定的学习时间，妥善地处理好工学矛盾，对通过者给予一定的奖励；积极开展司法技能大比武活动，通过开展庭审观摩、书记员速录比赛和裁判文书评优等活动，增强青年干警的实践经验，全面提升青年干警工作技能。

　　三是注重加强廉政纪律培养。为让青年干警筑牢廉洁防线，该院通过上岗前诫勉教育“第一课”?组织观看反腐倡廉警示片、进行实地参观警示教育基地等方式进行正反面教育，增强廉政教育的震撼力，让青年干警懂得珍惜自己的荣誉和职业，遵守法官职业操守，从思想上?行动上坚决抵制人情案、关系案。

　　四是注重加强后勤服务保障。该院斥资近百万元在法院机关建立食堂、室内乒乓球室、健身房、电子阅览室，丰富青年干警的工余文化生活。筹资18万元装修两套面积为315平方的住房作为青年干职工宿舍，解决单身青年干警生活的后顾之忧。

　　近三年来，新考录选调的年轻干警办结案件3290件，占全院总数的39%，28名年轻干警先后立功受奖，10名年轻干警提拔重用。