安化县人社局五大举措推动全县人社工作开展

把握改革创新工作总基调。坚持以改革创新为动力，进一步解放思想，打破思维定势，把改革创新作为开展工作的总基调，贯穿在就业创业、社会保障、人才建设、人事管理、收入分配、劳动关系、基础能力建设等各个方面。

坚持稳定就业工作重点。把稳定就业作为人社系统工作的重中之重，确保就业形势稳定。抓实高校毕业生、农民工、就业困难人员三类重点群体就业。抓实创业带动就业，持续推进大众创业、万众创新，认真贯彻落实省市促进创新创业各项优惠政策，推进创业孵化基地建设、创业担保贷款、创业培训。抓实公共就业服务，精心组织实施春风行动、精准扶贫招聘会、校企联合招聘会、乡镇精准扶贫招聘会、网络招聘等就业服务活动，开展多层次、多形式的就业创业服务专项活动。抓实精准扶贫，切实抓好劳务协作脱贫，完成“培训就业一批”目标任务。

盯紧社会保险民生保障。深化社保制度改革，深入推进机关事业单位养老保险制度改革和医疗保险制度改革。强化社保扩面征缴，以城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险为重点，提高社会保险覆盖率。加强社保待遇保障，加大中央转移支付资金、省级调剂金的争资力度，提升服务水平，确保基本养老金按时足额发放，确保医疗、生育、工伤、失业保险待遇依规及时兑现。严格社保基金监管，牢牢守住社保基金安全底线，加强社会保险基金预算管理，落实基金安全责任制，确保社保基金安全平稳运行。

抓住人才建设智力支撑。创新人才引进发展机制，加大高层次人才和急需紧缺人才引进力度，启动“5133”人才引进工程，引进一批高层次、高学历、高技能人才，培育和壮大公务员、专业技术人才、农村实用人才等基础性人才队伍，切实为全面建成小康安化提供人才保障和智力支撑。着力加强技能人才培养，深入推进中小学教师职称改革工作。大力推进专业技术人员知识更新工程，做好专业技术人员继续教育培训工作。积极推进人事制度改革和收入分配制度改革，落实公务员分类管理配套工资政策、事业单位高层次人才激励机制、公立医院薪酬制度改革等工资制度。配套调整事业单位工参保健金待遇。做好乡镇补贴和职务职级并行工作。根据上级要求稳步推进员额内法官、检察官工资制度改革。扎实做好公务员津补贴和事业单位绩效工资调整工作。

守住防范风险安全底线。推动和谐劳动关系构建，扎实推进劳动合同制度、工资集体协商制度、完善协调劳动关系三方机制等工作。加强对县乡用人单位的动态监测和排查，完善突发事件应急处置预案，及时解决劳动关系领域的突出矛盾。突出抓好农民工工资保障，继续实施和扩大农民工工资保证金制度，加强与相关部门联合执法，依法严厉打击欠薪行为，保护农民工的合法权益。加强调解仲裁和监察执法，推进调解仲裁标准化、专业化、规范化、信息化建设，创新优化办案方式，加强基层调解仲裁组织建设，提高劳动人事争议处理效能。完善劳动保障监察“两网化”管理，组织开展好劳动监察巡查、人力资源市场秩序清理整顿、劳动用工和社会保险、农民工工资支付等专项执法检查行动。做好信访维稳工作，坚持问题导向，加强矛盾纠纷和隐患排查，及时处置突发事件，维护社会和谐稳定。（夏建文）