市直交通运输系统9名正科级事业单位主要负责人竞争上岗

　　为进一步加强干部队伍建设，激发干部职工积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，进一步完善干部选拔任用机制，益阳市交通运输局于2013年12月下旬举行了正科级事业单位主要负责人竞争上岗工作。此次共有市资阳道路运输管理所所长、市赫山道路运输管理所所长、市地方海事局市区分局局长等九个职位统一组织实施竞争上岗。通过此次竞争上岗，使市直交通运输系统领导干部年龄结构、知识结构、人力资源配置更趋合理，为开展各项工作打下了良好的基础。

　　此次竞争上岗工作公开透明，积极向上，呈现三大特色。一是精心制定了竞争方案。成立了由党组书记、局长冷建斌为组长的竞争上岗工作领导小组，明确了工作责任，并根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，按照市委组织部的有关要求，认真制定了实施方案涉，确保竞争上岗的规范性。二是坚持“阳光操作”。在竞争上岗中，始终坚持“公开、透明”操作，将竞争上岗的原则、职位要求、任职条件、方法和程序、工作进程、考试结果、推荐测评结果等内容都及时公开，让干部群众对竞争上岗工作及时了解，主动参与，发挥监督作用。并严格按程序操作，明确时间表，将动员、报名、资格审查、笔试、竞职演讲、民主测评、民主推荐、组织考察等工作环节进行合理安排，并及时公开，局纪检组、监察室全程进行监督。三是确保风清气正。在竞争上岗中，局党组明确提出了工作纪律要求，坚决杜绝借竞争上岗之机搞不正之风。要求局纪检组、监察室严肃查处竞争上岗的违纪违规行为，做到“二个一律”：发现参加竞争上岗人员存在串票拉票等违规违纪问题的，一律取消竞争上岗资格；对工作人员违规违纪的，一律按照有关规定严肃处理。

　　通过笔试、竞职演讲、民主测评与民主推荐等工作环节，9名“想干事、能干事、会干事”的竞选者从26名报名者中脱颖而出，走上正科级事业单位主要负责人岗位，上岗职位拟任人选平均年龄比原任人员平均年龄下降8.1岁，实现了局党组提出的“开放式选人、制度化管人、公正性用人”的目标，为实现我市交通运输事业发展提供了坚强的组织人才保证。