市直机关第二批次公务员选调探索新机制

　　12月21日, 2013年市直机关第二批次公开选调公务员笔试在市委党校举行。与第一批次选调公务员考试19个职位引来上百人竞争不同，竞争本次11个选调职位的公务员仅61人。

　　市委组织部有关工作人员介绍,与以往的选调程序不同，参加此次笔试的公务员全部由区县(市)党委和市直正处级以上单位(含中央、省属驻益单位)党组(党委)根据限定名额统一择优推荐，而非个人单独报名，参考人数因此相对有所减少。这是我市实行公务员选调制度以来首次探索这一选调方式。

　　这位工作人员说，以往的选调考试，只要符合基本条件的公务员都可直接报名，选调的主要依据是考试成绩。这种方式可以在更广泛的公务员队伍中选拔优秀人才，一视同仁的原则也让所有公务员都享有平等的上升通道，但也存在需要改进的方面：一是使个别公务员为尽早调整到理想岗位，将更多时间精力花在备考上，在一定程度上影响了本职工作，组织和群众对这些同志的认可度也不尽一致；二是客观上也带来了考试好的在新岗位上不一定能干得好的不良结果。

　　记者了解到，本次选调《公告》明确要求“现实表现良好”，即要求被推荐人选各方面都得到本地区、本单位组织和干部群众的广泛认可，各选调机关资格审查时也不能停留于书面材料，而要更多考虑其在现任岗位的表现。这一方式不仅能节约考试资源，更科学地选拔优秀人才，也能进一步激发我市公务员在现任职位上工作的积极性，真正做到让干得好的能考好，让考得好的能干好。今后，我市还将为此进一步探索。