安化县三措并举构筑人才高地

日前，湖南省安化县新考录的92名公务员齐聚县委党校，参加为期三天的初任培训，培训结束后，他们将正式走上工作岗位，开启人生崭新的一页。近年来，该县深入实施“人才强县”战略，紧紧围绕“3+2”发展目标，切实强化人才引进、培养、服务三大措施，积极构筑人才高地，为县域经济的快速发展提供了坚强的人才保证和智力支持。  

一是大幅度引进人才。一方面通过公开招考引进专业人才。以满足“3+2”发展战略人才需求为出发点，积极面向社会选贤纳能，为县内机关事业单位引进了一批优秀专业人才。今年以来共公开招聘各类人才320名，其中公务员92名、农村中学教师65名、医务人员112名、其他事业编制人员51人。另一方面从高校毕业生中选拔“三支一扶”人员，为农村经济社会发展服务。认真落实国家、省、市关于组织开展高校毕业生到农村支教、支农、支医和扶贫工作的文件精神，选拔了3名“三支一扶”高校毕业生派遣到乡镇和县直有关单位工作，并积极做好管理服务，按月发放补贴补助，定期开展走访，确保他们工作安心，生活舒心。  

二是大规模培养人才。以提升人员素质为核心，深化公务员的四类培训，在全县公务员中开展了公共管理核心知识培训和考试，提高了公务员履行公共行政管理职能的能力和水平。加大了新进人员岗前培训力度，重点对新安置的城镇退役士兵、新考录的公务员和新招聘的事业编制人员进行了岗前培训，共举办培训班四期，参训人数500余人。以提升人才创新能力为核心，着重抓了专业技术人才的继续教育，共举办继续教育培训班五期，参训人数近千人。在人才的教育培训中，本着“需要什么，学什么；缺什么，补什么”的理念，根据不同的培训对象、不同的岗位、不同的要求，采取普训、轮训及自学等灵活多样的形式。所有培训都实行考试制度，考试成绩存入个人档案，作为奖惩、使用、评聘职称的重要依据。另外，重视农村实用人才的培养，分两批选送12名乡土人才参加了省级扶贫新技术培训班。  

三是大力气服务人才。为流动人才服好务。分类建立人才信息库，对人才进行科学规范的管理，为县域经济发展提供人才储备。认真做好人事代理服务，为人事代理人员及时办理聘用合同鉴证、工资调整、职称晋升、档案管理、工作调动等手续。加大了对人才流动服务政策的宣传，在县人力资源社会保障网、政府门户网、安化网等大众媒体开设专栏，制作宣传小册子，公开人才流动服务的相关政策，使之家喻户晓。将人事代理合同书予以改进，做成了有业务知识的小本子，人事代理人员人手一册，从而既降低了成本，又宣传了人事政策，社会反响良好。为专技人才服好务。认真做好职称工作，为参加职称考试的人员提供报名服务，为他们发放准考证、考试用书，为合格人员及时办理资格证书，对符合晋升职称条件的专技人员开启绿色通道，推出职称评审“明白卡”，减少中间环节，提高工作效率。为高级人才服好务。定期对部分高级知识分子和专家进行走访慰问，努力解决他们在科研、生活、工作等方面的实际困难，充分激发其工作热情，为地方经济发展献计献策。  

（安化县人力资源和社会保障局  龚日然）