桃江不断完善选人用人机制为人才搭建舞台

　　执政兴县，关键在人。桃江用科学政绩观落实科学发展观，进一步建立健全选人用人机制，着力为想干事、能干事、干成事的人创造施展才华的平台。

　　一是完善考察评价机制。注重对工作实绩的考核；规范和探索民意调查、社会评价干部的方法和途径；加大平时考察力度，扩大考察谈话范围，规范考察谈话口径，让谈话对象讲实话、讲真话，防止考察失真现象。

　　二是完善民主推荐机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全民主推荐、民主测评、民主评议制度，建立推荐责任制和责任追究制；科学界定参加民主推荐的人员范围，合理确定推荐时间，明确具体推荐职务；积极探索实名推荐的新办法，规范干部任用初始提名，实行群众提名和组织、领导干部提名相结合；正确分析票源，正确处理“尊重民意”与“不简单以票取人”的关系。

　　三是完善干部管理机制。拓宽用人渠道，规范公开选拔、竞争上岗程序，加强对面试、体检等关键环节的监督管理，严格执行干部任用回避制、票决制、任期制、试用期制、任前公示制、差额考察制、任期经济责任审计等制度，构筑公平竞争平台；加强人大、政协机关与党政机关、县直部门与乡镇机关、部门与部门之间的干部交流，建立干部能上能下、能进能出的机制，探索县直部门副科职干部竞争上岗试点；注重在业务性强的部门配备高学历、高职称的“双高型”领导干部；逐步规范和减少兼职，创新编制管理方法，重新核定、合理调配各乡镇和县直各单位人员编制。严格执行干部退休退线制度，积极探索退线干部和老干部管理新机制。切实履行对双重管理单位干部的协管职责，积极向其上级主管部门真实反映情况，推荐优秀干部。

　　四是完善奖惩激励机制。对人品靠得住、心态摆得正、工作干得好、群众信得过、作风过得硬、考验经得起的干部，优先提拔重用；注重从基层和生产一线培养和选拔干部；坚持任人唯贤，打破论资排辈和干部身份限制，真正让勇于开拓创新、干事创业的干部有奔头、有位置；对专琢磨人不琢磨事的、闹不团结的、不民主的、告冤枉状的、不想事不干事的、因循守旧缺乏开拓进取精神的、过多考虑个人升迁跑官要官的、不服从组织安排闹情绪讲价钱的、工作作风和廉洁自律问题严重的干部，坚决进行调整，严格予以追究；按照上级要求，参照周边地区作法，根据事业发展需要，提升一些符合条件的机构规格和干部级别；对德才表现好、任职时间长、工作业绩突出、群众公认度高的干部，解决职级待遇。（肖赫）