沅江市积极探索村级后备干部选拔和培养工作

村级后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础性工作。建立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。近年来，沅江市在把握村级后备干部进口标准，拓宽村级后备干部选拔渠道，抓好村级后备干部的培养，规范村级后备干部管理等方面做了很多探索性工作。

一是明确选人标准。村级后备干部必须具备以下条件：有良好的思想政治素质，比较熟悉党在农村的各项政策；有一定文化素质和修养，具有一定的工作能力；作风正派，热心社会公共事业，在群众中有一定的威信和影响力，能够全心全意为人民服务；年富力强，年龄一般在40周岁以下。

二是拓宽选人视野。针对有的村干部害怕村级后备干部“抢饭碗”的心理，着力解决好在职村干部的思想认识问题，促使其为村里的经济和事业长远发展积极推人选人，彻底改变“少数人选人”和“在少数人中选人”的状况，把符合标准的退伍军人、未就业大中专生、非公企业负责人及致富能手纳入人选范围，建立村级后备干部人才库。

三是进行任前锻炼。对村级后备干部不放任自由，任其发展，而是结合各自特点，进行重点培养，首先是对其进行农村政策、法律、法规及村务管理方式、方法的教育和培训，同时适时抓好任前锻炼工作，防止后备干部“备而不用”。

四是建立工作机制。乡镇党委建立党委书记亲自抓、副书记具体抓的工作责任制。明确各村培养后备干部的具体目标，加大培养后备干部必要性的宣传，明确选拔的渠道和程序，争取群众对选拔后备干部工作的认可和支持，同时不定期对已列入培养的后备干部的德、能、勤、绩、廉情况进行***考察。对于经过培养、考核合格的后备干部，努力做到成熟一个，使用一个，对于那些不具备条件的，及时予以调整，充实新的优秀人选。