大通湖区突出三个注重加强村干部培训

　　村“两委”换届后，为进一步增强新一届村“两委”班子的凝聚力和战斗力，大通湖区结合村干部队伍的特点，坚持分层培训、分类施教，扎实做好村干部教育培训工作，取得了较好的效果。

一是注重培训形式的创新性。该区采取有效措施，创新培训方式，加强对村干部培训。一是分类集中培训。大通湖区管委对新当选干部、村党支部书记、村委会主任、后进村干部等不同类别的村干部，分别举办培训班。在9月1至3日，该区集中举办了村党支部书记、村委会主任培训班，培训村干部100多人。目前，全区各级共举办各类培训班12次，培训村“两委”干部50多人次，培训面达98％。二是理论培训和实践培训相结合。在坚持理论培训的同时，充分发挥农业基地、示范点的作用，邀请技术员、“田秀才”、“土专家”对村干部进行现场指导，传授先进管理经验和生产技术，增加了培训的吸引力和实用性。三是开展经验交流。该区在培训班中都安排一节交流课，由学员对学习体会和工作经验进行交流发言，使学员真正学有所思、学有所获。

　　二是注重培训方法的针对性。针对当前部分村干部政策水平不高、作用发挥不明显、“两委”关系欠协调等问题，该区通过邀请有关领导、技术员解难释疑，组织经验交流和座谈研讨等形式，引导村干部形成共识。在培训中注重强化“四种意识”：一是学习意识；二是服务意识；三是责任意识；四是法纪意识。

　　三是注重培训内容的实效性。针对以往培训内容单调、对实际工作和群众普遍关心的问题涉及少、村干部参与积极性不高的问题。在培训前，向党员干部群众征求意见、建议，围绕群众提出的重点、难点和热点问题，把村干部急需和实用的管理知识、技术知识及党在农村的方针政策和农村工作作为培训重点，合理确定培训内容。在该区举办的村“两委”干部培训班上，区委领导还亲自就如何当好“村官”，如何推进新农村建设，做了针对性辅导，增强培训内容的实效性，使培训效果更加显著。（李松华）